在MBTI中，ENTP代表着极具创造力、思维敏捷、独立性强的子类型，而ENTJ则代表着领导和组织能力非常出众的人。虽然两个类型都拥有很多共同点，但是在某些情况下，ENTP可能会害怕ENTJ。本文将分析为什么ENTP害怕ENTJ，并从以下角度展开。
1. ENTJ的领导风格可能威胁到ENTP的自由
ENTPs很注重个人的自由和独立性，他们喜欢自己制定规则，决定自己行动的方式，并享受自我探索的过程。然而，ENTJ的领导风格常常是非常强硬、理性且直接的，他们喜欢制定计划，安排事务，并将组织者的角色发挥到极致。因此，ENTP常常会认为ENTJ试图限制自己的自由和个性，觉得自己不能在这种环境下充分展示自己的能力和特色。
2. ENTJ可能会让ENTP感到压力太大
ENTJs通常拥有很高的能量水平和强烈的决心，他们往往以高标准、追求卓越为驱动力。然而，这样的特点对于ENTP来说可能过于繁重，使得ENTP感到眼前的责任和挑战太大。当面对ENTJ时，ENTP可能会觉得无所适从，不确定自己是否能胜任重责大任。
3. ENTJ可能会争夺ENTP的领导地位
ENTPs通常是非常有创意和领导力的，而ENTJ则注重激励和组织团队。在协同工作的环境中，两种特点都有可能被认为是一种领导风格。这样就可能导致特别强势、有竞争心理的ENTJ认为自己更为适合担任领导角色，从而与ENTP产生冲突。尤其是在某些情况下，ENTJ起到掌权的决策者作用，ENTP觉得自己受到了压迫和限制，因此害怕接触这样的情形。
4. ENTJ往往能够将ENTP的软肋挑出来
ENTP往往比较善于发掘别人的弱点，并习惯性地在谈话、辩论或者争吵中表达出来。然而，强势的ENTJ很可能会像发现了破绽的猎物一样，将这些鲜明的缺点挑出来。这样可能进一步抑制ENTP的自信心和勇气，一定程度上加深ENTP对ENTJ的忧虑和讨厌。
5. ENTJ可能不太能够理解ENTP的想法和行为
ENTP往往比较富有创意，他们天马行空、灵活自如，并且习惯性地寻找新的东西、尝试新的技巧和方法。然而，实际上他们常常被借口为经验主义，不善于长期计划和执行。相比之下，ENTJ则拥有更加规律和容易实施的计划，他们更加注重顺序和稳定性，不太能理解ENTP的非线性想法和不按程序来的行为。这种理解上的隔阂，也是导致ENTP害怕ENTJ的原因之一。
克服ENTP害怕ENTJ的方法
1. 接受要领导和被领导的现实
ENTP应该承认，实现自己的理念和发挥自身的能力需要好的组织和领导。而ENTJ的领导力可以帮助团队更有组织，提高效率甚至在市场上获得成功。虽然两种类型不同，但是两种类型的人都是驱动着其优秀理念和想法。应该尊重彼此的优点，通过必要的讨论和沟通来平衡发挥各自的长处。
2. 学习如何与ENTJ 同行有效合作
要与ENTJ建立行之有效的联盟关系，需要学会如何沟通和倾听他们的真正需求。ENTP可以培养聆听力和学习表达自己的方法，这些技能对于与ENTJ有建设性的互动和合作非常重要，以期到达两全其美的目标。
3. 参加公开或者社交活动
ENTPs最好参加公开或社交活动，特别是那些有助于提高他们与他人沟通和交流技能的职业发展计划或调整课程。加强自己的软实力，才能更好地在ENTJ所在的环境下生存和发挥所长。
4. 参与并接受生产建设计划
ENTP要意识到ENTJ建立大型组织以及生产的强烈竞争意识，并学会向ENTJ学习如何将自己的创造力和天赋运用到令人信服的实际项目中。
本文通过对顶尖的“发明家”（ENTP）与“带头人”（ENTJ）比较，提出了为什么ENTP会害怕ENTJ，并从不同层面、角度进行了分析。ENTP是一种独立和相对自由的性格类型，而ENTJ则是内驱力强并善于组织与规划的类型。两种个性之间可能会产生一些冲突或者不理解，在如今竞争激烈的工作环境中，合理广泛地使用企业资源及与公司政策协调是至关重要的前提且基础。为此，本文从彼此欣赏到更深层次理解，给出了一些实用的建议。
