（ENTJ性格类型简介）
ENTJ是MBTI性格类型分类中的一个群体，代表着外向、实用、逻辑和组织能力强等特点。他们通常整合信息并快速做出决策，往往不会让自己陷入感情纠葛，而是以事业为第一目标。他们向往权力和成就感，并且喜欢挑战和竞争，能够指导和领导团队，对于他们来说，失败仅仅只是“收获”的代名词。
华为性格测试的ENTJ——谁是最适合做领导者的人
ENTJ性格类型在决策制定和行动方面非常高效，这促使他们在各种工作环境下都表现得优异。特别是在华为这样的具有极高竞争力和压力的企业中，ENTJ类型的人更是现代商业社会所必需的人才。在华为公司的人力资源体系中，使用MBTI成为一项必要的工具，MBTI性格类型是华为招聘人员时的首要参考因素，MBTI的测试成为了华为招聘的一个重要环节。
（ENTJ性格特点深入分析）
1.企图心强
ENTJ性格类型的人十分有追求，他们喜欢从事需要高度专业知识和技能的挑战工作，并以职业为生命，这样的人力资源特别适合出现在公司的管理层中。
2.理性合理
相比其他类型的人，ENTJ往往更倾向于理智，更擅长以客观的事实和逻辑推论来考虑解决问题的方案。在企业中，领导者往往需要决策快、判断准，甚至需要敢于承担风险。这种个性的优点让ENTJ很适合在企业中做领导者。
3.善于管理
ENTJ类型的人迷恋组织控制和规划之类的功夫，他们清楚自己的目标是什么以及该怎样去达到。且组织能力也非常优秀，能够有效地分配工作和授权他人来执行任务。
4.自信
ENTJ性格类型的人也很有自信，他们通常不会被现有的经验限制住自己，而是更努力地去发掘自己的潜力，这也是领导人必备的素质之一。
（ENTJ性格类型创新思维在华为的应用）
ENTJ性格类型的人通常能够形成新的创新思维，这种思维能力为华为在品牌营销、技术研发、业务拓展等方面提供独到的见解和某些优势。
比如，在2019年开发5G处于全球领先地位之时，华为对于5G通信技术的研究成果就是在ENTJ性格的激发下完成的。和其他公司不同，华为5G的商业化进程并没有一味地扩大市场而是启动了战略调整，强化产品竞争力，并在新增硬件和其它业务上下了巨大赌注。
如果你寻找一个非常有组织才能和领导力的人选，那么ENTJ性格类型的人将是你的首选。华为对MBTI测试的使用也让之前的人才选拔程序更加细致和准确，避免了人选挑选失误的问题。各企业和组织可以从华为这种机制中汲取到充分的灵感，以此来使得组织对特定角色的员工评估和任命工作更加十分科学、精准。
