在MBTI中，以ENTJ形容的人被称为“出色领导型”。他们通常自信、果断、刻薄，具有出色的决策力和领导能力。然而，如果你曾经和一个ENTJ合作过或者生活过，你有可能会同意下面这个观点：entj很烦。
在百度下拉搜索词中，我们可以看到很多关于ENTJ的描述，比如“entj很难相处”、“entj不好对付”、“entj害人不浅”等等。那么，为什么entj会给人留下这样的印象呢？以下是一些可能的解释。
1. ENTJ的自信过于强烈
ENTJ通常自信、独立、理性。他们相信自己的观点是正确的，很难听取别人的建议。这种自信有时会变成傲慢和轻视他人的想法。当其他人不认同他们的看法时，ENTJ可能会表现出挑衅的态度。
举个例子，有一个ENTJ工程师在团队会议上提出了一个措施，其他的团队成员并不都认可这个方案，但是这个ENTJ认为自己的方案最好，他开始不停的争论，声音愈发大了。他们觉得自己是一个很聪明的人，其它人并不可靠或者明白世界上更复杂的事物。
2. ENTJ追求完美
ENTJ通常是个完美主义者。他们设立的标准很高，对自己和别人都要求严格。当其他人无法达到他们的标准时，ENTJ会表现出另一种失望和挑剔的态度。
一个ENTJ老板可能会无情地批评员工的工作，即便其他人认为这份工作已经做得很好了。他们将自己的标准变成了唯一的标准，这往往会让周围的人很难相处。
3. ENTJ过于工作狂
ENTJ喜欢工作，通常在工作上投入大量精力，并且非常专注于职业生涯的成功。但他们有时会牺牲个人生活、睡眠和健康。当与他们合作时，这可能会导致他们对时间和效率的强迫症，并且会使他们显得非常冷漠和无情。
比如，一个ENTJ经理经常在夜间发邮件给团队成员，即使这些工作并不紧急或者重要。这个经理可能会期望在假期和周末仍然进行洽谈和工作。他们的行动会让员工感到沮丧、无法休息，也会让人感到被迫完成某个事情。
ENTJ作为一个性格类型，拥有很多优缺点，或许他们能带来全新的思路和视角，然而，很多人还是认为entj很烦。他们对自己的标准始终如一，但绝不是每个人都能够适应和接受他们的成果。作为同事或上司，如果我们能够理解entj的特点和处理方法，就能和他们建立融洽的合作关系。
比如，我们可以试着与ENTJ进行开放和直接的对话，不要掩饰自己的情感和观点。同时，我们也需要尊重他们的态度和 观点、他们对方案的负责任的态度。如果我们能够理解ENTJ，也许就能更好地和他们沟通交流，从而找到合作的方式，让人群合作愉快，创造出全新的成果。
