作为MBTI类型中最具领导才干的一类人，ENTJ因其果敢、坚定、见识深邃等优秀品质，被研究者称作是外向型、思维型、判断型和果断型的化身。然而，随着社会的不断进步与人性观念的开阔，越来越多的专业人士提出了ENTJ的一个较为明显的问题——缺乏共情能力，这也成为他们展现自己天赋特长的障碍之一。
什么是共情能力呢？在近几年人际关系和情商热潮的推动下，“共情”一词已经变得非常风行。大百度的下拉搜索词就充分说明了大众的需求：entj没有共情能力原因、ENTJ没有感情、entj太理性、entj优缺点、entj的情商等等，这些问题的背后都折射着共情的重要性。那么，共情又是具体什么意义呢？
以一个简单的场景为例，当你的朋友在说他的爱好时，一个共情的人会非常认真地听取对方的话，试图理解他的喜好是从何而来，以及这个对他意义何在。而ENTJ肯定会问：“这个爱好能对他的生活/事业有什么帮助吗？”即使对方觉得这个爱好很无聊，只是因为无特别原因而选择“爱上了”，ENTJ也不懂得在这种情况下如何回应对方的感受。相反，真正做到“共情”的人不仅会询问，还会尝试借助自己的学识背景、社交经验和情商技能等，去关注对方感受到的那些知觉、情感、意愿和期望等相关问题，从而更好地帮助对方理解自我。这一番瞭解，不仅极大地加深了彼此的沟通和信任，也带给了ENTJ要领导的群体和企业更多有效的推进方式。
我们不得不承认，ENTJ缺乏共情这个问题确实存在。经过多年的探索和实践，各界专业人士提出的原因清晰可见：(本段文字采用 h2 标签)
1. 个性上天然不适于共情
ENTJ的个性使他们不可能像其他类型者一样轻易做到共情。首先，ENTJ是比较理性和思维类的人，他们注重实际效果和目标实现性，更倾向于用常识和逻辑去解决问题。在情感领域的交流中，他们更多地面临到把握不准对方内心状态、理解不了那些稍显模糊或错综复杂的情感表达、面对无法清晰定位问题源头、处理具有情感色彩的立场和利益之争等难题。ENTJ选择避而不谈，这就很难调动员工积极性和创造力。
2. 经历和环境的缘故
同时，ENTJ有些许社交恐惧症倾向，在一个陌生的环境里往往会变得过分警惕和保守，表现出不信任的态度。一旦进入社会再加上成功势力的推波助澜，很多ENTJ不断强化了自己的领袖品质，却把“共情”和关注别人的感受都忽视掉了。进一步加剧了他们的“头脑奔马”特质，即最高的目标是成为成功的人并维持自己的声望，没有体认到他们需要学习去参透见闻和对不同人群保持不偏不私，以取得个人成功。不同的背景、经历和环境可能导致ENTJ产生不同的麻烦点，因此在针对性培养上，我们需要提供不同的技能和视角来切入他们的思维领域来帮助其成长。
3.习惯想当然地作出判断
最后，ENTJ也有惯性想当然的渗透了自己的思维认知模式和价值观。他们通常会得出一些表面上合乎逻辑的，但忽略了一些看似或者浅显的真相，其实对庞大群体而言会带来不良影响。例如，在人员下岗和企业重组的过程中，ENTJ往往会较为从利益考虑，但却很难关注到这个调整的过程对求职者造成的冲击。
以上是ENTJ没有共情能力的几个原因，从这一轮视角来看，缺少共情对ENTJ看似是障碍，但从另一种更加积极的视角来看，它也可以理解为是一个天赋、一个动力和一个成功的坚定支持者。只要我们针对ENTJ的特点，除了软性技能还能借助相应的手段和信息来解决他们在“共情领域”的各种难题，他们完全能被“拨乱反正”，并成功地避免其先见优势兑现受阻的问题。
