“以结果导向为核心价值观”，这是ENTJ类型人格的典型特点。他们通常非常自信，富有领导才能，喜欢承担责任和控制权，但却容易忽视道德，忽视伦理规范，因此常常成为管理上的过分独裁者，也因此被认为是一种缺乏内在道德约束和低廉道德水平的品质。
道德感低劣，是ENTJ类型人格中最无法让人接受的缺点之一，因此我们可以将其简单描述为“管理者的罪”。
ENTJ道德感低劣的原因
ENTJ类型的人通常被认为是较强的人格类型，他们自尊自信，抱着“胜利就是正义”的信条。由于他们总是非常关注自己的利益和目标，他们对道德和伦理问题的关注程度也明显偏低。
而在社会生活中，道德和伦理问题的复杂性则更加多样, 因此需要我们更深入的思考和审查，不能仅仅以目标为导向，否则可能会因为为达成目的而损害他人利益，或者违反法律规定而导致自毁前程。
而如何协调好目标与道德伦理是一个需要管理者不断思考和学习的问题。然而在ENTJ类型人格中，这种道德思考和道德约束被放置在了次要的位置，这就导致了他们在工作和社交场合中常常忽视道德和伦理问题。
那么为什么ENTJ类型的管理者很容易忽视道德伦理呢？其实原因很简单，这是由于情感部分不够发达所导致的。对于这一点， R. Kegan 和 L.Lahey 在他们的文献《模式转换》中进行了详细描述：
情感方面的若干特点（情感紧张，固执己见、无法接纳信念的多样性和多义性）会抑制内省过程，其中包括道德内省过程，人们并没有以自己的动机和关键之处为基础，在这样的情况下，他们会依赖系统或者别人的判断。“ 提到MBTI中的特质。
所以，尽管 ENTJ 类型的管理者带有领导才能，他们也很容易去忽略道德伦理问题，这是一个难以避免的问题，需要他们更多的引导和自我认知。
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ENTJ道德感低劣在职业中的现象
1. 目标优先于其他的一切
对于ENTJ类型人格来说，目标常常是他们思考行动的初衷。他们会努力追求并达成自己的目标。然而在实现目标的过程中，他们将严肃、冷酷甚至残酷地对待他们周围的人，常常忽视他们的感受,忽视道德约束。这种方式往往只会使得员工产生压力和敌意，并且在进一步发展中产生负面影响。
2. 过于控制员工
ENTJ类型的人通常非常看中权力和控制，他们往往希望能够掌握更多的决策权和权力，从而实现他们的目标。然而，在实现这个目标的过程中，他们常常忽略了员工权益，并且对员工进行过度控制，以便达到他们的目标。
这种管理方式会产生很多负面影响。例如，员工的情绪会受到抑制，生产力和效率可能会受到损害，员工精神方面的健康也可能会受到损害。
3. 忽视倫理和道德职责
由于ENTJ类型人格与追求他们的目标密切相关，他们往往会忽视伦理和道德问题。他们通常更关心结果，而不是如何实现结果的过程。
在处理甚至可能在团队中明显出现的道德问题时，ENTJ类型的领导者很容易直接将眼光放在目标完成上，忽略了在这个成功实现过程中的道德义务问题。例如，忽视劳动法有关规定，透过人际关系得到合同等方面。这不仅会使团队成员感到她们的利益受到了损害，并且可能会在贪污、欺诈等方面犯罪行为。
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ENTJ类型的人非常优秀，拥有强大的洞察力和判断力，因此被大众认为是非常好的领导者。然而，在自我实现的过程中，他们往往忽视了员工的利益和道德信仰，这将导致很多负面影响。作为一位管理者，我们需要思考如何协调好目标与道德伦理，从而推动企业稳定和健康的发展。只有这样才能实现企业长期发展目标和员工个人发展的目标。
