MBTI人格类型检测是指一种基于皮尔斯和布里格斯类型指标（简称MBTI）的心理测试方法。其中，ENTP是一种被称为“迎新戊”、“发明家”的人格类型，这批人天生善于创造、创新，并且喜欢冒险探索。那么，这样的人能否胜任指挥官一职呢？
从实际案例看，ENTP的人在领袖岗位上表现突出。比如，日本著名企业家中村修二就是一位ENTP型人物，他以创新思维和果敢行动，把无锡银行打造成亚洲最具实力的小型银行之一。同样的，在其他领域也有不少经典案例，如诺贝尔奖得主理查德•费曼、苹果公司董事长史蒂夫•乔布斯等均为ENTP型人物。
根据ENTP的人格特点，我们可以发现其优点不少。首先，ENTP对于决策感到自信，会快速地想出解决问题的方案，并将其付诸实践。其次，他们能够发现团队成员的优势并使之最大化，这也是成为优秀指挥官的必备技能。此外，ENTP还拥有激励团队、鼓励团队成员创新的能力，这也符合领导者应该具备的素质。
同时，我们也需要认识到ENTP的弱点，以便更好地发挥他们的优点。比如，他们在执行过程中可能会失去兴趣或转向其他任务，这就需要团队中其他成员来负责完成任务。此外，ENTP也容易夸张重要性，这就需要其他人员来给予参考和制衡。
总的来说，ENTP的人能够当上一名出色的指挥官。但这仅仅是一个人格特点，成功的领导还需要良好的经验、教育和各方面的能力，这才能够在领导这个复杂而又竞争激烈的世界中得到最终胜利。
entp的人可以当指挥官吗（优缺点）
优点：
1.具有创新思维，能够快速想出切实可行的解决方案；
2.能够发现团队成员的优势并使之最大化；
3.能够激励团队成员，鼓励创新；
4.能够在压力和危机时刻保持冷静；
5.具有领导风范，能够引领别人。
缺点：
1.容易失去对执行计划的兴趣；
2.夸张重要性，需要其他人员来给予参考和制衡；
3.沉浸于自己的思考之中，需要注意沟通和合作；
4.领导风格比较倾向于强势，需适度调整；
5.太过关注细节，容易忽略大局。
ENTP的人可以成为一名出色的指挥官，不过需要注意其优缺点的平衡。如果能够善于利用其优点并避免其缺点，就能够发挥出最大的领导潜力。
