MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）认为人们可以根据心理类型不同分为16种性格类型。其中，ENTP和ENTJ都是属于外向、思维型、直觉型、思维型的人格类型。然而，他们之间还存在着一些不同之处。entp倾向于探索新的想法并寻求创新；而entj注重实际操作和执行计划。本文将着重讨论entp和entj之间的切换，并探究如何在不同场合下快速地妥善应对。
entp->entj（个人能力提升）
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entp和entj虽然都是思维和理智型的人格类型，但在一些细节上还是有所不同。例如，entp通常更喜欢自由和探索精神，倾向于关注新鲜事物和想法，因此，他们可以经常突破传统限制，冒险尝试新的路线和方法，不停地学习和成长，所以做出决策相对灵活而果敢。然而，若道路艰险需要长期的耐心和毅力，他们通常需要用更多的时间来准确思考和推导，从而使得行动缓慢。相比之下，entj则注重组织和协调能力，有强烈的自治和决策能力，他们可以更快速地确定一个清晰、切实可行的目标，并能够快速且有效地制定行动计划进行实施。
因此，当entp转变为entj时，建议可以通过个人能力提升，帮助自己更好的应对工作中的多样性。以下是具体步骤：
1.了解entj的特点：希望了解entj的特点，迅速了解新场景的方式和方法，给自己制定一条合适的路线。
2.寻找更准确的信息：由于基本类型中每种类型还有进一步的分类和分支，因此，建议自行查找适合自己的具体分类形式，但原则上不宜过于复杂。
3.沉淀思路：思想作为主观实体，是不可见的，但也是我们反应外部世界的最终来源。因此，在制定行动计划前，建议自我沉淀一番，培养专注、耐力和细腻等素质，让头脑更加清晰。
4.贯穿思路：在超过五十个世纪的历史中，许多伟大的想法、理念都源于无垠的思考结果。因此，当你遇到一个实际场景时，建议不断寻找更可行的方式通过思考来适应它。
entj->entp（策略转变）
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entp和entj无论从性格还是能力上来说，都有很多共性和差异，如果能够在不同场合下灵活应对，一定可以达到事半功倍的效果。相对而言，entj则更容易被视为较为严肃、冷静、谨慎的人选——虽然这些出自他们集思广益、汲取众长的好学生态度。
当我们需要转变时，应该选择相应的策略以确保成功的实现：
1.逆思维：换位思考可以让人从新角度出发，尝试不同的解决方案，进而解决问题。回想entp的自由和探索精神，倾向于关注新鲜和有想法，可以应用于entj中，让entj下意识地向外界开放自己的思维。
2.展示性欲望：entp有着深刻洞见和创造性思维的能力，这是需要entj学习的。 entj可以通过学习entp的好习惯，将服从他们执导的公司，不断发挥创造性，塑造自己品牌和个人能力。
3.行动计划：高效团队会将所有成员学习到的一切注入生产过程中，最终发挥出有价值的、有迹可循、有信心、有快速、适应市场的效果。entj可以尝试使用entp在突破常规方面所学到的技能，制定一些创造性的行动计划。
4.初始阶段：从entj到entp的策略转变的常入口，就是重新审视现有流程。例如，建议引入entp喜欢的口腔频率类型，以扩大企划广度和创意，达到全流程提升文化的目的。
在实践中，我们发现，人格类型不一定是固定的，可以随时改变，甚至在不同的场合下，entp和entj之间可以快速切换。因此，对entp和entj来说，切换并不意味着完全放弃自己的内在特质，只是需要根据具体情况灵活地应对，针对性地采取相应的行动策略，最终使问题得到最好的解决。
