在MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型中，ESFJ是指外向、感觉、情感、判断的人群。他们的思考方式通常基于他们对个人情感和价值的看法，倾向于通过使用传统和常识来解决问题。
ESFJ人群是社交、亲切和富有同情心的，他们总是关注别人的需要，喜欢为别人服务。下面将对ESFJ人群的特点和典型表现进行详细的剖析。
1. 社交能力出众
ESFJ人群有着出色的社交技能。他们热衷于与别人共度时光，容易与任何人建立起联系，也善于维持这些联系。他们总是愿意帮助别人并放下自己的事务，以满足他人的需求。ESFJ人群对工作环境就像对待家一样，他们喜欢在一个温馨的环境内工作，并通过与他人的互动，使工作更有生命力。
2. 实践主义者
ESFJ人群是踏实实践的人，他们非常注重细节，通常会采取一种“试错”方法来解决问题。他们坚持遵循传统，对历史和文化有着浓厚的兴趣，常常对自己及周围的人抱有期望和要求。因此，“循规蹈矩”和遵守规则是他们的信条。
3. 对他人充满同情和慷慨
ESFJ人群是善解人意的人，他们通过了解别人的感受来表现出关怀和支持。他们敏锐地感知到他人情感的变化，愿意提供支持和帮助。因此，在别人面临挑战或压力时，他们通常是向ESFJ人群求助的人的首要选择。
4. 对个人情感价值观坚定
ESFJ人群会根据自己的道德价值和原则做出自己的决策。他们非常注重感受体验，坚信自己的实践经验来自于生活中的切身体验。尽管ESFJ人群的决策可能会受到外界影响，但他们在保持自己的立场上仍然非常坚定，不容易动摇。
5. 喜欢被肯定并看到结果
ESFJ人群容易得到肯定和赞美。他们喜欢为了达成目标而辛苦工作，并愿意为团队带来实际的成果。他们所关心的是任务快速和成功地完成，同时得到别人的肯定和称赞。
典型表现：ESFJ的女性通常喜欢组织派对，展现出她们的社交技能;男性通常转变成能者商人以生产力感知与物质通过为导向的方向奋斗，并在自己社交圈里扮演重要角色。此外，ESFJ人群通常会担任领导角色，因为他们极富同情心、耐心、心胸开阔。他们倾向于利用自己所收集的信息来解决问题，并很擅长管理资源、人员和时间表。
ESFJ人群的特点为社交能力强、实践主义、对他人充满同情和慷慨、坚持个人情感价值观和喜欢被肯定和看到结果。这些特点常常让他们成为团队中不可或缺的人物，同时也可以作为专业领域中的优秀管理者或服务提供者。
