每个人都有自己独特的性格特质和优缺点，而MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）就是一种评估个体心理类型的工具。ESTJ（Extraverted, Sensing, Thinking, Judging）类型的人，被认为是一群华丽而又实用的管理者。在工作和社交环境中，他们大胆，果断，乐于行动，能够通过自身的优点提高团队的生产率。以下是ESTJ被夸所包含的四个特点：
1. 达成目标的决心与效率
ESTJs 通常具有较高的情绪稳定性和确定性，能够清晰地分析任务并迅速制定计划。他们喜欢明确的指导和规则，并通过严谨的方法来履行职责。 此外，ESTJs 也倾向于从周围的人中找到灵感，他们可以很好地将新想法整合到现有计划中，以达到更好的效果。
百度下拉搜索词：estj被夸的性格特点、ESTJ被夸的表现、estj被夸的优点、estj被夸的行业、estj被夸的职业
2. 明确的交流方式
他们喜欢以简单，直接，明确和精确的方式与别人沟通，并鼓励他人做出决定。ESTJs 偏好以事实和逻辑为基础，而不是情感和价值观，以此来解决问题。通过对他们自己和周围的人的清晰沟通，他们可以有效地管理众多人员，并获得成功。ESTJs 所领导的团队是最能高效运作的。
3. 直截了当且具有责任心
ESTJs 在工作中非常注重细节，并保持警觉。这使他们能够轻松满足客户需求并保证项目按时交付。他们总是让自己扮演一个负责任的角色，很好地处理任务和规定。 ESTJs 也通常是全职工作的“加班达人”，并且愿意花费时间和精力完成工作。
4. 强大的组织能力与执行力
ESTJs 善于计划、顺序和安排以优化效率，并在遵循既定计划的同时灵活应对变化。他们乐于接受并分析各类任务，是最佳的工作伙伴。ESTJs 确保每个人都按照事先确定的进度和质量来进行工作，并确保技能匹配到位。
总的来说，ESTJs 是乐于做出决策、能够组织人群、善于执行计划并实现目标的实践型领导者。他们帮助团队保持可能性和正向的态度，并将追求目标置于优先位置。在职业生涯中，ESTJs 在应用这些特质时可以获得更大的成功。无论是作为管理者、办公室工作人员或任何需要高度注重细节、组织力和执行力的工作区域中，这些特质都是出色的。
一个显著的特点能说明一个人所具备的优越特质，而ESTJs 作为高效率的实干家，是非常可靠的领导者和团队成员。这个类型的人不仅有助于提升团队的生产力，还可以成为项目和目标达成的敏锐和忠诚合作伙伴。
