INFP是指内倾、直觉、情感、理解的四个性格特质缩写。INFP领导者非常强调人际关系的和谐、平等、情感交流和制定精神的目标。这些特点使INFP通常在亲密关系和心理治疗等领域中具有天赋。
但是，许多人对于INFP作为领导者持怀疑态度，认为INFP太理想化、徘徊在自己的想象里，缺乏行动力和决策力。这个想法很误导人，因为事实上，INFP领导者可以制定成功的计划，做出艰难的决策，培养员工，并引导他们前进。
1. INFP如何发挥领导潜能
-发掘问题：INFP在思考和分析中是很擅长的，而且他们关注的不仅仅是表面上的东西，对于深层次的问题也很敏感。INFP领导者不断探索，希望找到新的方式来提高产品和服务。
-创新独特：INFP能够独立思考，创造性地解决问题，很少会遵从传统方法，而是通过想象力和创意来寻找答案。
-人才发掘：INFP往往在发现并培养某些人才方面有独特的眼光和天赋。他们能感受到他人的需求和情感状态，并在这些基础上促进组织内部的和谐，尤其擅长发挥员工的潜能。
-找到自己的目的：INFP领导者拥有敏锐的直觉，能够找出自己团队中人们的急需和目标。然后他们向这个方向进行规划，使所有人的努力都服务于同一目的。
2. INFP领导力的优点
-倾听反馈：INFP倾向于使用非常有效的沟通技能，使其成为良好的聆听者。因此，INFP能够通过了解他们的员工的需求、反应和建议，提高自己领导能力的灵活性和可习性。
-个性化管理： INFP领导者以自己的方式运作，并且很擅长让组织其他成员以他们的方式工作。他们理解到每个人的价值观、兴趣，能够以最适合他们的方式来激励和管理员工。
-反思性思考： INFP不仅热衷于自我探索和成长，还能反思自己的活动、自己的组织，以及运用自身所拥有的经验和知识来帮助其他人提高。
3. INFP领导力的挑战
-目标制定：由于INFP喜欢长远规划，但并不总是能轻易制定行动计划，这就使得他们在繁琐事物上花费了太多的时间。有效地管理时间对于发挥INFP领导者决策能力至关重要。
-强烈情感色彩：INFP情感浓厚，可能会影响他们跟同事进行批评和表达负面意见。这会弱化他们在组织内部的影响力，因为“情感”不利于领导者做出踏实的决策。
-缺乏应对压力的能力：当INFP领导者压力过大时，可能会陷入过度担忧和害怕的情感状态中。因此，他们需要学会应对压力和通过冷静沉稳的方式来解决问题。
INFP领导者有自己独特的领导风格和方法。他们适合发挥想象力、创新性思维；擅长发掘团队成员的优点、找到组织的核心价值观。然而，应对压力、制定目标等挑战需要INFP领导者不断地修炼和学习。只有在实践和成长中，才能够完善自己的领导能力。
