ENTJ人格

即指挥官，是天生的领导者，具有强大的视野和实现目标的动力。他们自信、果断、高效，使他们擅长组织资源和激励他人实现共同的目标。

ENTJ是效率大师，强大自信，是一股不可忽视的力量。他们乐于处于前沿，勇于迎接生活的挑战，推动世界向前发展。他们具有智慧、自信和远见卓识的特质，使其在寻求方向的人中特别具有吸引力。 

作为天生的领袖，ENTJ对引导他人实现雄心勃勃的目标有着先天的热情。他们善于掌控局面，有时甚至不知不觉地成为了领导者。ENTJ可发现复杂性并立即想出解决之道，其果断决策是其出色领导力的一个重要因素。 

ENTJ是改变的组织者。对这些人来说，错误或效率低下将妨碍他们的进步。他们果断而具有创新精神，喜欢计划和制定长期目标，以确保未来不会失去方向。当情况可预测而且有所掌控时，ENTJ才能茁壮成长，因此他们会尽早保持一切有条理和有组织。 

ENTJ擅长口语表达并善用幽默，没有交友问题。然而，他们有时会忽略他人的感受和观点，尤其是在做出决策时。ENTJ更愿意避免处理他人的情感，并常常难以控制自己的情绪。他们是强大的性格，喜欢不露感情的生活。

理性和极佳的问题雷达帮助ENTJ战胜任何挑战。ENTJ可在问题发生之前便发现它并制定出可靠的行动计划。出色的逻辑推理能力和敏捷的思考能力使得ENTJ能够在面对各种挑战时茁壮成长。

夺取星辰

ENTJ们雄心勃勃，高度上进。他们清楚自己想成为什么样的人，做什么事情。ENTJ们将竭尽所能来实现这一愿景。ENTJ已经证明他们有能力登上星星。他们完成的每个任务都是通过策略和卓越效率完成的。ENTJ经常渴望权力和影响力，愿意冒险突破自己的舒适区，无论面临任何困难都想要实现它。对于ENTJ来说，没有什么比挑战更令人兴奋的了。由于这些，他们始终努力保持高效生产力。ENTJ们渴望挑战他们的思想和好奇心，同时接触不同的人和经验。当允许他们改变事物、改善系统和提高产出时，ENTJ通常会表现出色，因为他们是科学和程序的爱好者。最常见的情况是，你会在政治和商业领域看到ENTJ。他们成为许多杰出的高管、管理员、船长、首席执行官、企业家和科学家。

努力工作，尽情玩乐

ENTJ是对生活和目标非常认真的人。他们是坚强意志的个体，不易被动摇。他们利用自己优异的个人能力和领导力成为他们的榜样。他们不害怕指出需要纠正的地方。当他们对某些事情感兴趣时，会深入地参与其中。这一切的原因在于他们的“努力工作、尽情玩乐”的心态。ENTJ毫不犹豫地表达自己的观点。因此，他们可能会被视为粗暴或不敏感。但他们这样做是因为自己真诚的渴望做到诚实，并使人们做到最好。虽然有时让人感到恐惧，但ENTJ也知道如何享受时光和与人相处。ENTJ可能会让人感到恐惧、不安和无情。但另一方面，他们也可以成为强硬的变革者，为许多伟大的机构做出贡献。他们可以成为关心人的朋友、充满爱意的伴侣和具有开创性思考的人。

官方解读

指挥官人格

指挥官人格类型的人是天生的领导者。这种人格类型的人天生具有魅力和信心，他们所散发的权威性能召集大家为着一个共同目标努力。但与领导者人格类型有所不同的是，他们的性格中有着近乎残酷的理性，用强大的动力、坚定的决心和锋芒毕露的思想实现为自己制定的一切目标。好在只有 3% 的人口具有这种人格类型，否则就会无情碾压那些剩下的大多数胆小又敏感的人格类型 — 但是对于许多我们习以为常的公司和机构，我们都要感谢他们的贡献。

幸福来自于获得成就时的喜悦

如果有什么东西是“指挥官”们所热爱的，那一定非挑战莫属，无论挑战大小，他们都会坚定地相信，只要有足够的时间和资源，就没有无法达成的目标。这种品质让指挥官型人格类型的人成为睿智的企业家，他们高瞻远瞩，能够将精力长期集中在自己的目标上，并且按部就班地执行自己的计划，矢志不移，目标明确，最终成为强大的企业领导者。这种决断通常是一种自我实现的预言，因为指挥官型人格类型的人会凭借纯粹的意志力努力达成目标，如果换成其他人则可能半途而废，另寻出路，而他们拥有的社交技能也会督促激励着他们身边的人，并取得丰硕的成果。

在谈判桌上，无论是在公司环境下还是购买一辆汽车，“指挥官”们始终处于主导地位，毫不留情且锱铢必较。这不是因为他们冷血无情或者是恶魔的化身，更重要的原因在于，指挥官人格类型的人天生喜欢挑战，喜欢斗智斗勇，拥有在这种环境下造就的智慧，如果对方难以招架，那就休怪“指挥官”让自己成为最后赢家的野心一览无遗。

指挥官”脑子里想的是，“我才不在乎你是否把我看作一个冷漠无情的“*球”，只要我一直做个志在必得的“*球”就行。

如果问起指挥官会尊重什么，那就是能够在智力上与之比肩的人，行事的准确度和质量能够与之旗鼓相当的人。指挥官人格类型的人在发现他人的才能方面可谓天赋异禀，这对他们的团队建设（因为即便一个人聪明绝顶，也不可能单打独斗就能成功）大有助益，也能让指挥官们有所收敛，无需时时展现自己的傲慢和屈尊态度。但是他们也非常善于以令人发指的后知后觉唤起他人的失败感，而这也确实会让指挥官人格类型的人陷入麻烦当中。

培养人际关系技巧

在 Analyst Role 集团里，无论何种人格类型，情绪表达都不是他们的强项，但由于他们的社会属性，指挥官人格类型的人所展现的情绪尤其公开，会有更多的人直接感知到他们的情绪。尤其是在专业的环境下，指挥官人格类型的人动辄就会粉碎一些人敏感的神经，在他们眼里，这些人效率低下，资质平庸或者浑浑噩噩。对于具有指挥官人格类型的人来说，表露情绪就是在展示自己的弱点，他们很容易因此树敌 — 他们必须牢记一点，自己的成功绝对离不开一个正常运转的团队，这不仅是为了实现他们自己的目标，更是为了得到认可和反馈，而奇怪的是，指挥官人格类型的人对于这些极为敏感。

指挥官人格类型的人是名副其实的能量库，他们树立了一种英雄般的形象 — 事实上，他们也担得起英雄这一称谓。对这种人格类型的人的忠告：他们的地位不仅仅是通过自己的奋斗得来的，也有团队成员在背后的大力支持，因此，必须要承认团队成员的贡献、才能和需要，尤其是从情感的角度，认可团队成员的支持协作，这一点至关重要。即便他们奉行的是“假装可以，直到自己真正做到”，如果指挥官人格类型的人能够将情绪方面的健康关注点与自身的各项优势结合起来，他们将收获深刻而又令人满意的人际关系，以及所有值得拥有的艰难胜利。