MBTI人格类型中，ENFJ是那些理解他人以及自己的情感需求的人。他们喜欢帮助别人的同时保护自己。这种性格模型对社交会面和商业网络的构建具有重要意义。如果您经营一个团队或需要成功的组织同事合作，可以通过以下步骤来更好地培养enfj人格。
一、尊重内心情感
enfj 的思维高度情感驱动，因此，与这个类型的人工作时，我们必须尊重他们内心的情感。在任何时候都不应让他们感到不被理解或不被支持。为了加强与enfj之间的关系，您必须试着了解他们目前的情感状态，并相应地处理。需要保持温暖而同情的态度，使他们感到被尊重和支持。
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二、培养共情能力
enfj非常善于明确他人的感受和内心需求。如果您想与这个较为情感驱动的人相处良好，就必须培养对他人感觉的敏感度。通过共情来了解他们的需求和倾向。让他们知道您理解他们的情感，并愿意支持他们。随着时间的推移，这种建立在信任基础上的关系将帮助您在个人和工作方面得到很大的回报。
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三、建立富有价值的人际关系
enfj非常喜欢与其他人交朋友和建立良好的人际关系。物质上的事情虽然重要，但是enfj更加珍视人际关系的重要性。因此，如果你想与enfj保持良好的关系，你必须尝试与他们建立比以前更为富有含义的人际关系。例如，在职场中与enfj员工建立可靠的同事网络，可以构建一个强大的和谐环境。
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四、提供激励和认可
enfj经常希望自己的优点被认可和激励。在工作环境中，他们要求能够看到自己的贡献和成就。组织者或经理应加强对enfj员工的关注和管理，以便当他们通过创造力和贡献取得成果时，能得到适当的认可。这将使enfj感到非常满意和积极，迎接新的挑战。
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五、保护enfj敏感性
enfj深层次地思考和感受。要意识到他们的紧张和压力，并提供支持、指导和帮助。在享受他人的支持和鼓励时，enfj往往可以克服困难和挑战。让这个类型的人了解您对他们的了解，让他们知道您愿意协助解决任何问题，并为他们提供支持和帮助。
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最后，要注意的是，当您与enfj交往时，尝试保持诚恳和坦率的沟通方式。诚实和信任是这个性格模型中非常重要的因素。这种情感驱动型人格可能对他人需求更加敏感，但是只有在相互尊重和诚实的基础之上，才能够获得更建设性和长期持续的合作关系。