MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，戴维斯-布莱格斯性格分析法）是一种应用广泛的人格类型测评工具，其研究基于人们的人格特质、价值观、兴趣爱好和职业倾向性，旨在帮助人们更好地了解自己，提高职场及人际交往效率。其中，ENFJ-A（外向+直觉+情感+判断）和INFP-T（内向+直觉+情感+认知）是MBTI测试中常见的两种人格类型。本文将针对这两种人格类型展开讨论。
ENFJ-A（思想家型）：关注他人，推动变革
ENFJ-A是热心、关怀、寻求实现社会正义的强力推动者。ENFJ-A型人格在职场中较为显著，可以成为优秀的领导者、社交家、教练、人力资源从业人员等。这种人格通常具有超凡的社交能力，善于理解他人的情感需求并为他们提供支持、指导和激励。ENFJ-A型人格通常非常乐观、充满热情，能够在复杂的人际关系中，协调各种角色，维护群体和谐；同时，他们也可以有力地推动组织内部的变革和进步。
然而，ENFJ-A型人格通常也会面临一些挑战。他们有时会过于关注他人的需求和反应，而忽略自己的需求；他们也需要学会如何对那些不接受他们帮助的人采取一些措施。此外，ENFJ-A型人格也需要时刻提醒自己控制情绪以及有效地处理紧张和多元化的环境。
INFP-T（哲学家型）：独立思考，追求真实自我
INFP-T是理想主义者和梦想家，常被形容为“哲学家型”。这种人格通常非常富有创造力、思维灵活、非常主观，追求内心的个性和独立思考，同时也关注和支持他人、社会正义、自然环境等。INFP-T型人格通常具有广泛的兴趣爱好，对于艺术、文化活动等方面特别感兴趣。他们也很容易产生对世界的探索和好奇心，思考深入、内省和直觉敏锐。INFP-T型人格通常在审美、文化、艺术、写作等领域中具有强大的创造力和影响力。
然而，INFP-T型人格也会面临一些挑战。他们通常比较难以适应职场、组织和群体环境，需要花费较长时间去适应工作中的各种规章制度和限制条件；不断调整、优化自己的追求目标和价值观也是INFP-T型人格需要解决的问题。此外，INFP-T型人格也很容易陷入焦虑和沮丧，需要寻找有效的压力释放和调节的方法。
拓展：ENFJ-A和INFP-T（MBTI研究与职场应用）
除了基础人格类型的描述，ENFJ-A和INFP-T都有比较广泛的研究和运用方面。以下是一些关于这两种人格类型如何在职场上发挥优势的建议：
为ENFJ-A型人格提供支持和指导的重要因素：
- 注重自我护理，掌握自己的精神健康状态；
- 加强与他人保持联系的能力，并学会言语、听艺术，加强社交技能；
- 避免变得过于依赖别人的意见和反应；
- 学会控制情绪，以及处理多元化、不确定的环境。
为INFP-T型人格提供支持和指导的重要因素：
- 学会果断决策和有效管理时间，并在追求自己兴趣的同时，合理平衡时间；
- 加强沟通技能，包括表达自己的意见和想法，学会合作；
- 学会放松紧绷的情绪，降低焦虑和压力；
- 在追求自己兴趣和梦想的同时，合理规划自己的职业生涯，实现与企业的协调和提高贡献。
ENFJ-A和INFP-T是MBTI测试中两种较为常见的人格类型。无论是在职场还是个人生活中，了解这些人格类型的特点和优势，在与他人交往和求职定位等方面都会非常有帮助。当然，要根据自己的情况和目标，构建更好的职业规划和人际关系模式。