MBTI中的ENFJ类型通常被称为“教导者”，这类人热爱社交和人际关系，总是充满活力、热情和创意。他们是天生的领袖，在组织管理和谈判方面表现出色。在这篇文章中，我们将探讨enfj的成长史，揭示他们成长过程中的权衡和挑战。同时，我们将用事例和分析证明：经历精神上的艰辛和情感上的共鸣，能够为enfj类型的结果带来更加积极和丰富的回报。
▌ 成长经历
enfj出生时就非常关注他们的家人和周围的人。他们很快发现自己喜欢接近人群，在自己的圈子里并不感到孤独。在早年，enfj发现自己擅长于传达理解和同情心，可以在他人需要帮助时，给予正确和恰当的建议或指引。他们很容易和别人建立深厚的情感纽带，并直接参与某些事情，因此对campus life，社会实践等都充满着狂热和热情。
不幸的是，enfj经常需要面对的挑战是，在面对与别人产生冲突时，难以保持情感平衡。enfj类型很难理解为什么有些人无法坚定地遵守他们认为正确的规则和评判标准。他们可能会因此变得焦虑或沮丧，因为他们不能有效地改变别人的行为或想法。这个挑战要求enfj在成长中寻找更加准确和灵活的方法，以处理复杂的人际关系和挫折。
▌ 情感共鸣
在enfj成长历程中，外界环境可能产生比较明显的影响，尤其是具有激烈情感反应的事件。enfj总是能够感受到他们周围人的情绪变化，甚至可以感受到他们内心的矛盾和挣扎。这种感情上的共鸣，在某种程度上使enfj非常致力于推动社会公义，同时也能够导致enfj产生过度担忧或愤怒。在大多数情况下，enfj可能会将这些情感放大并将自己深陷其中。
人类的这种共情能力，使enfj对于他人心情的判断比较准确。在有些情况下，他们甚至会预测到一个事件或是一次关联交往长时间变化的可能结果。但遗憾的是，在处理与他们情感和价值观观点不相符的意见时，他们会变得狭隘而自我封闭。这种情况下，enfj可能需要经历某种挫折才能理解更加广泛的人性和人类分类的那些描绘。
等到enfj能够支配自己的情感，并将其转化成建设性的角色时，他们周围的人就会认可他们对于组织构建和团队管理的贡献。由于自身丰富的人文知识和同理心，enfj类型人物通常都被认为是谈判技巧和情感理解方面的高手。
▌ 拓展
-enfj成长史（如何成为更好的教导者）
- enfj成长史（解析六重思考模式）
- enfj成长史（解析MBTI中的“惩罚之父”）
- enfj成长史（揭示“职业游客者”心理特点）
- enfj成长史（探究影响enfj思维方式的因素）