MBTI是目前全球认可度最高的人格测量方法之一，基于心理学理论和实践，并被广泛应用于个人职业规划和管理者招聘过程中。在16种不同类型的人格中，ESFJ-T和ENFJ-T分别被称为“行为型领袖”和“亲和力领袖”。本文将分别从以下三个方面探究两种类型的人格特点和职业发展。
1、心理特点和优势
ESFJ-T类型的人通常具备强烈的责任感和义务感，善于发挥自己的实际能力去照顾、支持身边的人。他们强调传统价值观和社会规范，喜欢与人交流合作，倾向于通过社会关系获得成就感和满足感。他们重视团队合作和人际关系，但常常缺乏个人原则和创造性思维。擅长组织安排和执行计划，较为适合从事协调指导类工作。
ENFJ-T类型的人则强调情感和人际联系，具有强烈的同情心、感性和直觉能力。他们寻求理解和关注别人的需求，并通过自己的努力来满足这些需求。他们总是希望成为他人所需的人，倾向于写作、演讲、教育、娱乐等活动，并有野心谋求机会去实现自己的目标。他们比较容易感觉压力、内省和焦虑情绪，但往往能以积极的态度来面对这些状况。ENFJ-T可以从事人力资源管理、教育培训、公共事务等与人群合作，要求关注和帮助他人的职业。
2、职业选择和发展
ESFJ-T的人最适合于那些需要组织计划和执行的作业环境，如组织协调、客户服务、行政管理和医疗健康等领域。ESFJ-T可以在团队中担任领导或团队成员，通过建立长期关系来获得信任、认可和支持。他们适合具备固定规则并且需要保持秩序的工作环境，可以提供常规任务和忠诚奉献的服务。举个例子，ESFJ-T的人可以成为医院的护士或行政主管、餐厅的经理、教育机构的辅导员和培训师等。
ENFJ-T类型的人更适合具有动态创新要求的环境，如销售、媒体、公共关系等领域。由于他们通常能够瞄准市场需求和热点话题，并快速作出反应，具备做出抉择并激励团队的领导能力和魅力。而在销售、媒体、ZZ、公共事务等领域，ENFJ-T需要根据个人特长和兴趣选择不同的发展道路。例如，他们可以成为营销专家、品牌策划师、受欢迎的公众演讲家、社交活动组织者、ZZ议员等。
3、影响与领导力
ESFJ-T和ENFJ-T都是适合于成为团队领导人的人格类型，因为他们具备完善的人际交往技巧和情感敏感性，并有激励和鼓励团队成员的能力。ESFJ-T注重组织管理和执行计划，可谓是“实干家”，具备丰富的工作经验和组织能力。他们通过轻松愉快的氛围沟通和良好的团队协作实现目标，可以帮助员工更好地理解并遵守规则和目标。
而ENFJ-T更倾向于享受自己成为领导者的权力感和自我肯定，以及激励员工积极进取的效果。他们注重建立人际关系，鼓励员工发挥自己的才能和优势。他们希望建立一个类似家庭一样的氛围，带领员工一起走向成功。ENFJ-T通常比ESFJ-T更具有远见卓识，能够为团队的成长提供全面的发展规划和战略思维，故应更多从事高管管理岗位。
ESFJ-T和ENFJ-T在职业方向和职业发展方面有很大的不同。ESFJ-T的人擅长落实计划、组织管理，主要在传统行业中异军突起，如医疗、机械、银行等行业；而ENFJ-T则更适合从事与创新或社会公众价值相关的工作，在人际交往和社会影响力方面具有较强的优势。在尊重个人价值观和职业兴趣的条件下，选择适合自己的职业和发展道路，是MBTI测量的最终目标。