作为一种MBTI性格类型，enfj心理学家通常十分擅长通过自己的气质，语言及行为来与人交往，他们擅长为别人解决问题，拥有非凡的良好人际交往能力。他们对于人类关系的洞察能力和沟通技巧让他们成为了非常出色的领导者和教练，(ENFJ心理学家)也可能会被称为“教育家型”或“援助者型”个性。
那么，enfj心理学家最适合与什么样的人相处呢？这里有几个建议：
1. 坦诚、真诚的人：由于enfj是以情感表达深情为特点的人，他们需要和同样坦诚真诚的朋友相处。这能够帮助他们增进同伴、朋辈以及爱人之间的壮大联系并支持他们在所处环境中有效地运作，并且他们通常需要得到推崇和尊敬的回应。
2. 直接组织、高效率的人：enfj心理学家需要直接，有条不紊，高效率的人来进行他们的事情。为了帮助他们在人员配备、项目规划以及环境管理等方面提高效率，他们需要与这样的人一起工作。
3. 带来挑战性和变化的人：紧随着第二点之后，enfj需要有趣且充满挑战的环境和人来适应他们的聪明才智，因为他们往往喜欢创造性地解决问题，并有着自己的想法和方法。如果他们遇到的是过于死板和严格的工作和生活场景，可能会丧失信心和动力。
这些只是enfj心理学家与人交往时的几个小建议，实际上主要取决于他们所处的环境，要求和自身发展，我不认为我们能给出这种非常简单明了的答案。下面，我们将重点关注enfj心理学家的优缺点，以及他们如何改进和发展成为一个更加出色的人。
优点：
1. 对于别人的反应敏感：enfj是非常有洞见和情感的人，他们能够迅速分析他们所处环境中的气氛，结构和意义，以及评估相关人员的情感和认知状况。他们非常容易读取别人的暗示，理解他们的需求，并依据此为这些人解决问题。
2. 有着强烈的个人价值观：enfj认为自己代表着正义和社会道德的标准，因此能够围绕这些核心价值方向行事，并向他们的团队传递这些价值观。这让他们的团队和他们本人在工作和生活中成为了有意义、充满活力和富有目的性的个体。
3. 热情洋溢、参与感强烈：enfj通常非常善于激发和引导团队内其他人的积极性和兴趣，并且通过积极的参与甚至亲身引导等方式来加强他们的自豪感和关系。这样的方法确保了所有人都能感受到任务的价值。
4. 优雅，有趣的沟通技巧：enfj能够以一种优雅、迷人的方式与人展开交往，在与团队成员、客户和客户一起工作时，他们能够简单地依靠适当调整他们的说话速度和风格来适应听众。
缺点：
1. 聆听不够：由于enfj非常热情洋溢，易于沉浸在自己的话题中，从而略过他人的言语，这往往会产生一些聆听不够细致的问题。
2. 过于紧张，没耐心：enfj通常非常注重自己的工作和团队，对任务和要求有极高的期望值，并总是试图将其推向更进一步，这样可能导致较为强烈的紧张和没耐心。
3. 感性，难以理智地评估信息：enfj往往是非常感性的个体，并且对象形态的信息往往能够引起他们的强烈情感反应，这在部分情况下可能导致在解决问题时难以做出安静、理性和严肃的考虑。
如何改进：
1. 聆听学习：enfj需要特别培养自己的听力技巧，希望能够理解、回应和客观评估他人的信息。
2. 重新计划，放慢脚步：在评估任务和项目时，enfj需要明确自己的优先级，并保持有效的任务规划和时间管理，减少心理压力并保证有耐心地完成任务。
3.多样化、灵活的沟通和决策方式：在面对不同类型的人和信息时，enfj需要保持灵活性，并尝试各种类型的合理决策。这将更有效、更全面地解决问题。
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虽然enfj心理学家在某些方面存在弱点，但他们的强项通常是令人惊叹的，尤其在涉及人与人之间的交往和组织方面。enfj需要注意通过一些生活方式和思维习惯，使自己得到良好平衡，发挥出最大能力。