MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯人格分类法）是一种由美国心理学家Isabel Briggs Myers和Katharine Cook Briggs所开发的人格测试工具。它通过对人的行为方式、情感偏好等方面进行测试，将人格分为16种不同类型。其中，ENFJ型人格是指外向、直觉、情感、判断的人。ENFJ型人格的人通常具有领导能力、富有同情心以及与人交往的天赋，因此也被称为“导师型”人格。
然而，在某些情况下，ENFJ型人格的人会表现出一些与其正面特点相对立的负面行为，这就是我们今天要讨论的ENFJ公主病。
什么是ENFJ公主病？
在百度下拉搜索词中，我们可以发现，“ENFJ公主病”、“ENFJ好为人师”的搜索量非常大。这也说明了这两个搜索词所涉及的问题备受关注。
ENFJ公主病就是指在一些特定情况下，ENFJ型人格的人会表现出一些高傲自大、过于自信、喜欢将自己的意见强加给别人等不良行为。这些行为可能会损害与他人的关系，甚至会阻碍个人的成长。
更准确地说，ENFJ公主病表现出来的行为主要包括以下三种：
1.认为自己天生是个领袖或导师：ENFJ型人格的人通常非常自信，认为自己擅长扮演领导者或导师的角色。但当这种信心超越了恰当的限度时，他们就容易产生高傲和自大的情绪，将自己的意见强加给别人。
2.极端缺乏耐性：ENFJ型人格的人通常喜欢快速完成任务，对于需要花费很长时间才能完成的工作表现得非常不耐烦，这常常导致他们对待他人也缺乏耐性，容易表现出无理取闹的性格。
3.过分依赖他人肯定：ENFJ型人格的人通常善于与别人沟通，在合作中体现出天生的协调能力，但同时也很容易过分依赖他人的肯定。这种表现在职场上表现为不断追求升职加薪，希望获得更多的赞美和认可，以此来满足他们的需要。
如何解决ENFJ公主病？
要解决ENFJ公主病，我们首先需要了解ENFJ型人格的正面特点以及负面行为所带来的弊端。然后，在面对负面行为时，可以采取以下策略：
1.自我控制：当发现自己有过于自信、高傲或无理取闹等表现时，需要尽快意识到自己的问题，积极寻找方法解决。
2.加强沟通能力：在与他人交流时，需要尽可能地用理性思维去分析问题，不要轻易将自己的意见强加给别人。同时，要多花费时间倾听别人的意见和建议。
3.增进学习能力：因为ENFJ型人格的人通常表现出过分依赖于他人肯定的性格，所以需要增进自己的学习能力，不断提升自己的职业技能，创造更好的工作业绩。
案例分析
下面我以一位现实生活中的ENFJ型人格者为例，来解释ENFJ公主病以及如何解决这个问题。
这位ENFJ型人格的女性在职场中充满活力，善于与别人沟通，积极协调团队。然而，由于她的过度自信和高傲，她经常强加自己的意见给别人，并且不喜欢听取别人的建议。这当然会引起同事的质疑和不满，在某些情况下，也使她与同事之间的关系变得非常紧张。
后来，在向公司的职业顾问咨询后，她认识到了自己的问题，开始尝试寻找解决方法。她开始更加努力地倾听别人的意见，学习慢慢地释放控制权。她认识到了自己过度依赖肯定的倾向，并且努力增加自己的学习能力，以获得更多的成就感。
整体而言，这位ENFJ型人格的女性通过不断学习和沉淀，成功克服了自己的ENFJ公主病，她的职业生涯也因此更加顺利。
总的来说，ENFJ公主病是ENFJ型人格的负面表现，需要给他们提供适当的支持和帮助。同时，我们也应该了解和欣赏ENFJ型人格的正面特点，帮助他们更好地运用自己的优点，并在职场和生活中获得成功。