作为16型人格测试中的一种，ENFJ是指外向（E），直觉（N），情感（F），判断（J）的个性类型。这种类型的人通常善于领导、爱关心他人、对人有高度的敏感度和洞察力，同时也倾向于过度理想化、情绪化以及焦虑。
MBTI16型人格测试最早由瑞士心理学家荣格及其学生伊莎贝尔·布里高夫提出。这一测试以分类人们对世界的认知方式、信息获取方式、决策方式以及人际交往方式等方面为基础，将人们分成了16种不同的人格类型。通过这种分组，可以更好地理解一个人的思考方式、决策模式、职业发展方向等，从而帮助这个人更好地发挥自己的优势和避免劣势。
enfj代表外向、直觉、情感和判断，是一个具有领导能力和同理心的人。他们通常具有开朗、热情和爱社交的特点，同时又很注重和他人建立深入的联系。他们特别擅长调和和解矛盾，尤其是在别人之间出现过失时。实际上，enfj类型的人经常跟着他们的直觉做事，因为他们相信这是他们轻松解决问题的最好方式。他们常常能够看到更深层次的含义，因此通常寻找各种资源来支持他们的创意，并非常热爱挖掘每个人的潜能和激发他们的灵感。
1. 具有强大的领导能力
由于enfj类型的人善于与别人建立联系和互动，因此他们在与人打交道方面非常得心应手。他们能够热情地表达自己的演讲，有能力带领团队、组织人员并创造团队气氛。这些都是很好的领导特质，能够推动一个集体向前发展。
2. 擅长与人沟通
enfj类型的人在处理人际关系方面也是无人能敌的。他们能够理解并满足别人的需要，有能力建立持久的人际关系。他们善于控制自己的情绪并进行有效的交流和谈判。
3. 热情和乐观
另一个enfj类型的人重要的特点是充满热情和乐观主义。他们能够振奋别人，以积极的态度面对困难，鼓励所有人不断前进。在进行创新和突破性思考时，他们通常会给出暖心而富有启发性的建议。
1. 对他人期望过高
enfj类型的人很喜欢指导和帮助他人，但有时候他们的盼望可能过于高远，有时过度要求别人并对别人施加压力，从而导致一些困扰和矛盾。
2. 在行动和决策上犹豫不决
由于enfj类型的人非常重视与他人合作，因此决策的过程经常会涉及到许多人。如果他们没有得到足够的反馈，他们会感到不安，从而犹豫不决。
3. 感性过于强烈而缺乏逻辑性
enfj 的想象力和直觉往往驱动他们的行动。然而，这也可能会导致缺乏逻辑思维和分析能力。在处理比较抽象深刻的问题时，他们可能会发现难以做出清晰的决策。
和其他16型人格一样，与enfj类型的人合作也需要正确的沟通。以下是一些可以更好地与他们打交道的建议：
1. 尽可能多地表现出你关心他们
表达你对enfj类型的人的支持和您关心他们的事情，能够让他们更愿意信任你，从而尝试为他们提供帮助。
2. 尝试向enfj类型的人明确传达自己的信仰
enfj类型的人寻求对意义的理解和连结。以圆润、巧妙的方式向他们传达自己的信仰，有可能会产生积极结果。
3. 当他们感到疲惫和不安时，给他们空间
即使enfj类型的人总是喜欢忙碌和交际，但你也要学会给他们空间。当他们感到疲惫或者过于拥挤时，给他们一些安静时间放松心情是十分重要的。
在MBTI16型人格测试中，enfj类型代表了一种理想主义者和领导者。通过学习他们的特点和沟通技巧可以为与此人一同工作以及更好地了解自己给在各方面的发展带来很大的收益。不过，倘若了解一个人仅限于这样一种分类，可能太过片面。最终，我们仍需在生活中不断寻找交际方式，并尝试成为更好的自己。