ENFJ-T是指外向、直觉、情感和判断能力强、容易感到紧张的人。他们天生拥有领导素质，在目标设定和组织管理方面非常出色。那么，什么是ENFJ-T，为什么他们如此突出？
一、ENFJ-T的基本特征
ENFJ-T具有外向、直觉、情感和判断四种特质，下面对这些特质进行详细说明：
1.外向（Extraverted）
ENFJ-T是一个极度外向的个体。他们往往喜欢跟别人交往，是团队的好组织者。他们很擅长听取别人的意见并共同决策，因此在工作群体中很受欢迎。
2. 直觉（Intuitive）
ENFJ-T具有敏锐的直觉，他们善于将看似无关的信息联系起来，得到新的洞见。这种能力可以帮助他们找到常人难以发现的机会和可能性。
3. 情感（Feeling）
ENFJ-T在工作和生活中经常表现出极强的情感倾向，他们是非常善良、关心他人的人。他们总是能够感受到他人的情感状态，因此能够很好的引导团队活动。
4. 判断（Judging）
ENFJ-T很有组织管理方面的天赋，他们能够将信息整合在一起，制定计划以实现目标。他们对工作和活动时限的管理也非常擅长，价值观鲜明，决策果断。
5. 紧张（Turbulent）
ENFJ-T往往会感到有点紧张，因为他们对自己的表现要求很高，总是想要成为更好的领导者。这种紧张感可能会影响他们的情绪和决策能力。
二、ENFJ-T的职业优势
1. 领导能力
ENFJ-T的天赋在于领导和管理，他们有强烈的使命感，总是能够在工作或社区活动中成为领导者，很好地带领团队前进。
2. 组织管理
ENFJ-T拥有非常出色的组织管理能力，他们擅长于将各种事物纳入一个整体，并为大家分配任务和角色，确保项目顺利完成。
3. 沟通影响
ENFJ-T具有令人难以抗拒的影响力和说服能力，他们能够使自己的想法赢得团队的认可，并为他人带来积极影响。
4. 快速学习
ENFJ-T具有快速学习新知识和技能的能力，他们容易掌握新的概念或技术，很好的创造和实施工程项目。
5. 擅长以人为本
ENFJ-T很注重团队合作与其他人的感受。他们总是在工作和生活中注意到不同人的需求，并帮助他们在团队中积极地表现自己。
三、ENFJ-T的职业选择
1. ZZ家
ENFJ-T天生擅长领导和管理，适合在ZZ领域中发挥才华，带领“团队”去完成目标。
2. 社区领袖
ENFJ-T往往具有非常好的投入社区服务的热情，他们善良、情感丰富且与人沟通能力强，适合成为社区领袖组织社区服务项目。
3. 销售经理
ENFJ-T具有说服和影响他人的天赋，适合从事销售工作，担任销售经理。
4. 人力资源
ENFJ-T很适合为公司或组织管理人力资源，关注员工的情感需求，经营组织文化，为团队的活力和凝聚力铺平道路。
5. 教育家
由于ENFJ-T天生是一位优秀领导者，他们有能力指导、激励学生进步，因此，他们很适合成为教育家。
四、ENFJ-T的成功案例
1. 比尔·克林顿
比尔·克林顿是美国历史上最知名、最受尊敬的总统之一，也是典型的ENFJ-T类型。他天生具有说服能力、敏锐的直觉、善良且富有情感。他的气质和才华帮助他在所有方面创造了伟大的成就。
2. 玛丽莲·芭芭拉
玛丽莲·芭芭拉是社交场合中的“社交女神”，也是ENFJ-T型人格中的一个标志性代表人物。她非常外向、亲切、真诚。她常常在深夜里电话安慰自己的粉丝，并在公共场合用她优美的声音唱歌，使人心旷神怡。
3. 贝拉克·奥巴马
贝拉克·奥巴马是一位美国前总统，也是ENFJ-T型人格中的典范代表。他善于与人交往，有着非常好的沟通和影响力。他能够激励人们追寻自己的梦想，引导团队实现目标。
五、ENFJ-T的发展建议
1. 学习自我管理
ENFJ-T要学会在自我管理中压制自己认为必须做的事情，因为这些任务可能是不重要的或并没有必要完成。
2. 自我关注
ENFJ-T要注意自己的情绪和心理状态，培养一个积极健康的生活方式，定期享受独处，放松自己的身心。
3. 快速适应环境
ENFJ-T要学会快速适应环境，并且尽快融入工作和社交场合，从而取得成功。
4. 摆脱完美主义
ENFJ-T往往会陷入完美主义认为一定要做到最好，但这可能会让他们失去好的机会和人际关系。因此，他们需要放弃这种思维方式，学会接受自己的不足。
ENFJ-T是天生的领导者，他们具有出色的组织管理和影响力，能够激励团队成员共同奋斗。然而，他们需要学会平衡个人情感应对，管理好压力，以充分发挥自身的天赋优势，并取得在职场和生活