MBTI是指根据荣格心理学的理论而发展出来的人格测试，采用四个基础维度，即E(外向)或I(内向)、S(感性)或N(直觉)、T(思维)或F(情感)、J(判断)或P(知觉)。每个人都可以被分到这四个维度的其中一个类别中去，也就是所谓的人格类型。其中ENFJ这一类型的人，则是外向、感性、情感和判断性结合而成的人群，他们往往是别人比较容易产生好感的人物，能够在团队中发挥重要作用。
低阶ENFJ（追求认可）
在低阶阶段，ENFJ类型的人非常关注他人的认可，尤其渴望得到他人的表扬和称赞。他们喜欢让自己变得与众不同，通常会通过露骨的方式来吸引别人的注意力。比如，在团队中，他们会往往主动插手，想要成为中心人物；认为团队的成功都离不开他的贡献。同时，低阶ENFJ也比较焦虑，担忧自己的失败或者失去他人的支持。一旦失去认可，就不能够坚信自己的实践和目标。当然，他们也非常关心别人的情绪，善于用语言体贴他人，赢得大家的信任。
中阶ENFJ（倡导者）
中阶ENFJ意味着他们更多的关注自己的规划和３到５年的前途，通常在学术或者职业生涯上有所侧重。他们很喜欢支持他人、引导他人。并认为一个好的团队是由不同思想和观点组成的，所以他们致力于实现团队内部的和谐，以便从合作中获得更大成功。同时，在视野方面他们也非常开阔，并且能够找到各种各样的新机会，并具有启发和亲和力，因此经常被视为领导者。
高阶ENFJ（自我认知领袖）
在高阶ENFJ的阶段，他们更注重自我认知，懂得如何检查自己的内心中的目标、价值观和情感等等。高阶ENFJ善于把握自己所处的环境，并开始更加深入地探索自身情况以及与他人互动的本质。由于更懂得自己的弱点，他们能够更好地与人合作，并且在面对挑战时更具有坚韧性。同时，高阶ENFJ也会更加专注于团队的目标，而不是为了赢得别人的认可而表现自己。
ENFJ（探索内在DNA）
总的来说，ENFJ类型的人总是想要变得更好，他们关心他人，愿意为组织和社区做出牺牲，并且总喜欢留下自己的印记。他们的劣势往往是分心，而且有时会从自身目的中偏离。但当他们开始探索自身内部DNA的时候，利用自己强大的情感和启发领导别人，就会成为难得的领袖者。同时，在与别人合作时，他们可以通过分享目标、反馈和积极的沟通来创造更好的结果。