MBTI作为一种心理测试工具，通过对人们的认知方式、行为方式和沟通方式等进行分类，来帮助我们更好地理解自己和他人。其中，ENFP和ENFJ是两种常见的类型，它们在某些方面有类似之处，但同时也具有显著的本质区别。
enfp（自由精神）
enfp型的人常常被描述为充满创意、富有想象力、好奇心强、天真无邪、对梦想充满热情并拥有极强的灵活性。他们喜欢尝试新事物，做自己喜欢的事情，往往很难按部就班地去做一件任务。
enfp型的人通常懂得如何玩，懂得如何享受生活，擅长与客户沟通，并善于在社交场合交到新朋友。他们非常注重自己的价值观，往往会关注世界的公平和正义，倾向于积极地改变现状并为别人发声。
然而，enfp型的人也有一些缺点，例如他们容易分心、过于敏感、不喜欢进行必要的计划和预测，并且可能会受到批评时过于感性。由于他们更注重内在的灵感而不是逻辑思考，因此可能会在某些方面表现得比较冲动。
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enfj（社群建筑师）
与enfp相比，enfj型的人更加注重社交和组织，在群体中具有领导力。他们常常被描述为亲切、关爱、善解人意、乐于助人、具有组织才能、善于激励别人和带领别人一起前进。
通常来说，enfj型的人更注重社会规则和组织结构，往往会很自然地扮演着社交场合中的组织者和调解者的角色。他们非常擅长了解别人的需求，并尽其所能去满足这些需求。enfj型的人通常也非常关注团队的情况，注重对团队成员进行关怀和指导。
但是，在某些方面，enfj型的人也会存在一些缺陷，例如，他们可能过于地依赖社交，可能会非常情绪化并且过于注重别人对自己的评价。由于他们很少拒绝别人，往往会让人感觉到他们不够坚决。
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enfp和enfj之间的显著区别
尽管enfp和enfj在某些方面有相似之处，但它们之间依然存在着显著的区别。
首先，他们的主要焦点不同。enfp更注重的是“我内心的想法和灵感”，主要关注自己的内心世界，而enfj更注重“他人及他人的需求”，主要关注别人的需求。
其次，他们的决策方式不同。enfp通常基于内部的“直觉”以及自身的“价值观”来做决策，而enfj则会根据外在因素——“事实”和“信息”来做出决策。
最后，他们处理问题的方式不同。enfp往往将问题抽象化，从中找到灵感，然后再转化为实际行动。enfj则会采用更现实的方法，面对实际问题并寻求解决方案。
案例分析
为了更好地理解enfp和enfj两种类型，下面举两个案例进行分析。
Case1：一个正在就业市场寻找工作的年轻人
假设这个年轻人是一个enfp型。他可能非常关注自己的内心想法，认为自己可以通过发掘灵感来找到更好的工作机会以及更高的薪水，可能会尝试开创自己的事业、创造自己的品牌或者找到一份创意性的工作岗位。
而如果这个年轻人是一个enfj型，则可能无意识地想着如何去帮助他人，如何成为一个有序、平稳的社区成员，可能会更注重别人的需求以及面对财务和事情的现实问题，考虑一个稳定的职业和薪水。
Case2：作为领导的enfj和enfp员工
假设这个enfj是一名团队领袖，他可能会选择更注重他人的需求和指导，更大程度地关注团队的生产力和成就感，而enfp员工通常更注重灵活性和创造力，并希望通过做他们喜欢的事情来获得最大的自我满足感。
在这种情况下，enfj领导会更多地将方向和指导提供给enfp员工，督促他们始终保持计划进度，并关注团队成员之间的关系。而enfp员工则能够为团队注入更大的想象力，为项目带来新鲜的视角和有趣的创意。
enfp和enfj都是优秀的类型，他们还有很多共同点，包括他们都非常关注社交和人际关系，同时也都富有同情心和热情，擅长组织和主导，在团队合作和执行方面都非常有优势。但是，在某些方面，他们又存在显著的差异，例如他们的主要关注点、决策方式、解决问题的方式等。通过理解和分析不同的MBTI类型，可以更好地了解自己和他人，更好地掌握人际关系，同时也能为改善和提升团队合作贡献更多的力量。