ENFJ是指具有外向、直觉、情感和判断特征的人格类型，他们是领导力、人际关系和慈善工作的天生高手。ENFJs倾向于相信人类和合作，并利用他们的同情心和卓越的交际技能来帮助他人实现自己的潜力。除此之外，在ENFJ的性格中，还隐藏着一个特质：他们非常喜欢批评人。
首先，让我们看看批评的定义。通常，批评被视为指责或评价的行为，通常伴随着负面情绪。但在ENFJ或其他任何类型的人格类型中，批评实际上是一种帮助和改进的方式。 ENFJ通过诚实的反馈和建设性的评论，帮助他人发现问题并提出解决方法。 他们重视团队成员之间的清晰和透明性，希望所有人都能充分认识到团队目标的重要性。因此，他们经常会对那些没有做好表现的人进行批评和指导。
其次，ENFJ批评人的原因在于他们的追求完美。作为非常强调团队合作的人，ENFJ希望所有人都能尽力并发挥出自己的最佳表现。 如果某个人出现了错误或没有达到他们自己的期望，他们会 grit their teeth and push back，以确保整个团队的表现得到保障。 ENFJ相信，通过诚实而直接地表达他们的想法，他们可以促进改进，并帮助他人取得更大的成功。 ENFJ视批评为一种激励，而不是打击。
如果你是一个团队成员或者是接受了ENFJ领导的员工，你可能需要面对这样一种事实：你可能会经历一些来自ENFJ的批评。 但是，要记住，在ENFJ背后的批评中，意图始终是推动改进和提高。 所以，下面是一些有用的建议来处理可能会出现的这种状况：
1.理解实质：
你是否知道自己对问题存在什么问题？ 试图从ENFJ的角度来理解他们的批评，也许无法确切了解其工作方式；但你可以理解他们希望你改进的原因。 这有助于你避免自我防御并集中注意力，以便更好地理解他们正在说什么。
2.回应批评：
ENFJ最希望做的事情是确保团队主旨和绵绵不绝的合作，而不是针对个别成员开展否定性活动。当你听到批评时，提出你的建议并与他们进行互动。 ENFJ享受有借助他人意见一起工作的过程，并会尊重讨论和自行检查的人。
3.接受改变：
ENFJ是非常强大且充满力量的领导和团队成员。如果他们正确地识别出了你的问题并提出了建议，那么与其抵制要求，不如采取相应措施，以便更好的实现团队目标。
在职场上，你很可能会遇到各种类型的人——你会遇到通过表扬激励成员的人（例如ESFJ和ENFP），以及通过直接指出缺点促进改进的人（例如ENFJ和ISTJ）。然而，我们应该尊重每个人的不同风格和方式，并与他们一起努力实现共同的目标。ENFJ的批评不是一种攻击或负面情绪，而是一种帮助和鼓励。 通过尊重并理解这一事实，我们可以更好地实现团队目标，并共同向前迈进。