MBTI是最广为人知的性格测试之一，能够帮助人们了解自己的性格类型，以及如何与不同类型的人相处和交往。在MBTI测试中，ENFJ和ENTJ是两种具有较高比例的女性类型，这两种类型都具备出色的领导能力。然而，它们的领导风格却存在区别，在本文中，我们将探究enfj女和entj女的领导特点，以及如何更好地应对自己的性格优势和不足。
ENFJ女性的特点
ENFJ女性是一位典型的社交蝴蝶，她们善于沟通、富有同情心和理解别人的需要。ENFJ女性通常是一个优秀的组织者和忠诚的领导者，她们热情而充满活力，能够激励和激发身边人的动力，因此他们常常被人称为“公众演说家”。
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在职场中，ENFJ女性通常是一位理想的领导者，因为她们重视员工的需求，优先考虑团队利益，善于赢得人心。她们擅长把自己的想法传递给他人，并确保每个员工都理解公司的目标和价值观。此外，ENFJ女性通常是一位热情洋溢的导师，她们能够为员工提供指导和反馈，协助他们发展和成长。
然而，ENFJ女性也有其不足之处。由于她们太过关注他人的感受和需求，所以在处理一些冲突和困难时，她们往往会选择回避和妥协，这可能会影响到领导力的表现。此外，由于她们的关注点太过倾向于员工的感受和需求，她们有时会忽略掉一些重要的细节和技术问题，这也是需要改进的地方。
ENTJ女性的特点
ENTJ女性则具备着更加明显的领袖气质，她们随时掌握着组织的控制权，不轻易让其他人干扰她们的目标和计划。ENTJ女性通常做事果决、有远见和计划，擅长在团队中实现所期望的目标，以达到最优的结果，同时也可以帮助员工在职场中锻炼自己的能力。
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在职场中，ENTJ女性通常是一位儿大又盘管的领导者。她们会关注公司的整体利益，不会盲目追求个人或团队的成就，具有很高的决策能力和战略眼光，在危机时刻也能镇定应对。此外，ENTJ女性还擅长发现和解决团队中的问题，激励员工完成任务。
然而，由于ENTJ女性过于强调目标和结果，因此在涉及到员工的情感和需要时可能会显得过于直言不讳，缺乏温和和同理心。另外，在与他人沟通时，ENTJ女性可能会显得过于鲁莽和自信，忽视了他人的感受和立场，这在某些情况下可能造成误解和不良后果。
以上是关于enfj女和entj女的领导风格和特点的简要介绍。这两种性格类型都有其优势和不足之处，在职场中如何发挥和扬长避短需要根据自身实际情况而定。无论是哪种类型的人，都有值得学习和借鉴的地方，希望大家在工作中都能够发掘自己的优势，克服不足，成为更好的领导者。
