作为一个与人交往频繁的人，ENFJ的天赋在于他们能够深刻地了解别人的情绪、动机、和需求，进而能够组织人群并引导他们去追求某个共同的目标。然而，这种对他人的注意力常常会让他们忽视自己的需求，甚至出现自我牺牲的情况。
易感到内疚和焦虑
enfj天生就对他们所负责的领域充满热情和责任感，但是由于他们过于注重细节和完美主义，特别是在人事管理方面，常常陷入对自己工作表现的质疑和不安中。即便其表现尚好，enfj仍会担心别人为自己的脾气或偏见受到了伤害。
容易受到批评的影响
由于enfj过于重视他人的情感和意见，因此他们很容易会被环绕着他们的反馈的外部情境影响。当enfj觉察到困难或需要做出艰难决策时，他们刻意尝试为了保护人际关系和团队合作，去取悦每个人或让别人觉得开心。最终，当出现因不退而缩、直接面对问题的情况时，enfj容易受到批评的影响并感到不安全。
难以处理冲突
enfj以他们的协调和敏感而闻名，常常被认为是能够解决团队内部争端的能手。但在真正发生冲突时，enfj也可能因为过于关注他人的情感而忽略了重要的事实，或者因为与他人不同意而受到情绪激怒。如果enfj未能平衡自己与他人之间的关系，他们很可能会被整个情境淹没，并失去解决冲突的能力。
过度深思熟虑
enfj经常患有超级鲁宾金综合症，即过度分析当下的社交状况，直至推断出所有分支并计划好如何应对。虽然这是enfj优秀的领导能力的一种表现，但过度深思熟虑会让enfj消耗过多的精力，并导致他们犹豫不决和拖延。enfj需要学会从中寻求平衡，并意识到某些情况，并非十全十美。
在领导和团队管理的情境下，enfj的天赋使其成为了眼中钉和肉中刺。然而，了解自己的缺陷并寻找解决方法，能让enfj更好地贡献自己的才能，发挥出自己的优势。通过对自我了解和提高领导技能，enfj将在自己的领域表现出更大的能力。