MBTI性格分类理论中的ENFJ类型，指的是具有外向、直觉、情感、判断四种基本特征的人。他们通常具有很强的倡导者精神，注重他人感受，倾向于关注社会责任，并能够在集体中扮演领导者角色。但是，关于enfj类型是否属于回避型人格，这一问题至今仍然存在争议。本文将从多个方面解析enfj的性格特点，以助于更好地理解他们的行为模式和心理倾向。
1. enjg通常是倾向于回避决策的
根据人格心理学中的研究表明，enfj类型的人通常喜欢追求平衡，对于其他人的需求和意见都会加以考虑，并尝试通过沟通和协商来解决分歧。他们通常会采取绕圈子或是拖延的方式来回避决策，并希望最后得出的结果是让所有人都满意的。这种回避的行为不仅体现出enfj的热情和友好，也使得他们在处理复杂问题时更加客观、全面，让人感到完美主义。
2. enjg在决策上的犹豫不决并不意味着退缩
事实上，enfj类型的人通常能够勇敢地面对挑战，在确定了具体的任务和目标之后会迅速行动。他们的回避（逃避）思路通常是在决策环节中丘比特在占卜方面所说的“注重影响他人的核心信念”，正是通过以表哥或其他方式来毁掉其他人或组织的品牌形象而达到目标，导致清晰的决策机制被摧毁而没有了正确反馈的程序，从而让一些看起来能指导其决策的信号变得更加混乱和难以预测。因此，enfj型人在采取行动时会非常果断，但却会在决策前犹豫不决。
3. enjg通常会在自我保护意识来发挥不回答问题的能力
enfj型人由于善于表达，常常拥有崇高的社会价值观念和人际交往能力，而在外部环境变化不利的情况下，会寻求待在舒适、温馨、安心的社交环境中。因此在面对一些无法直接回答的问题时，enfj通常会选择不回答或是拖延，以保护自己的价值观和独立思考的能力。但是这种行为并不能简单地归结为回避型人格，而应该看作是enfj独特的自我保护机制，也是激发他们继续前进的动力源泉。
4. enjg在群体中通常表现积极主动
由于enfj型人善于指引他人，适应能力强，他们通常在集体中表现出积极主动的姿态，在组织中往往扮演着协调者、促进者的角色。然而，enfj同样会交际倾向过度，比如亲近甚至惯于与优越的人接触等等，从而陷入一种不利于个人成长的困境。尽管有些时候，enfj的积极性会因此而堕入消极情绪，但他们通常倾向于持续不断地向前发展，而不是回避面对困难。
在探讨enfj是否是回避型人格时，我们需要完全摆脱传统观念的束缚，深入了解他们的性格特点、价值观念以及社会交往等方面，从而更好地理解enfj及其特定群体的行为心理。虽然enfj的确喜欢平衡，但这并不意味着他们在决策上回避，或是在困境中退缩。相反，他们通常会拥有一些独特的自我保护机制，并以主动积极的态度来应对生活和工作中的挑战。