MBTI性格类型中，ENFJ属于主观性格，而既济聚焦于情感和一致性，拥有丰富的想象力和深邃的洞察力。所以ENFJ既济在职场中被广泛认为是复杂问题的解决者和组织关注度的管理者。
一、ENFJ既济的特点
1. 热情洋溢
ENFJ既济的人通常都非常热情，容易与周围的人建立情感纽带。他们具有很高的社交技能，擅长与人沟通。他们善于理解他人的感受，并通过积极的反馈和肯定来支持他人。在工作中，他们非常注重细节，并注重团队的合作和协调。
2. 具有创造性
ENFJ既济的人在理解和应对各种情况上非常灵敏和具有创造性。他们拥有丰富的想象力和创造力，并倾向于发现解决问题的非传统方法。他们时常会从不同的角度考虑问题，并始终关注个人的需要和感受。
3. 优秀的领导者
ENFJ既济的人通常都是优秀的领导者。他们擅长沟通、组织和管理，特别是在处理人际关系方面。他们能够让团队成员感到被看重，并能够使团队在紧张的情况下保持生产力和积极性。此外，他们善于通过应对挑战和限制，在某种程度上增强了团队的效率。
4. 非常自律
ENFJ既济的人通常都非常自律。他们具有坚定的信仰和原则，并始终致力于落实执行。尽管他们重视个人情感，但他们的积极性和坚定性经常超出了这层关系。他们对自己和他人的期望非常高，并试图努力进步。
二、ENFJ既济的职业选择
1. 社会工作者
ENFJ既济的人通常擅长社交和沟通技能。他们希望通过与人工作来对社会做出贡献。他们通常非常关注个人和集体反映的意义，并在寻求解决办法时倾向于具有创造性。
2. 教育家
ENFJ既济的人在培养和启发下一代方面非常出色。他们非常关注个人的需求，并擅长传达重要的信息。作为教育家或导师，ENFJ既济通常是富有同情心和关怀的。
3. 健康护理工作者
如上所述，ENFJ既济的人通常都对人的情感非常关注，可以应用到健康护理行业。他们通常表现出同情心和耐心，可以成为有效的医疗保健提供者或心理医生。在这种角色中，他们可以为患者提供关怀和安慰，以确保他们得到适当的治疗。
4. 公司管理人员
ENFJ既济的任务和地位非常适合公司管理人员。他们非常关注团队成员的感受和反应，并过着积极的能源状态。作为团队的领导者，ENFJ既济通常做出很多贡献，以确保人们能够协作、创新和发挥各自的优势。
5. 社区组织者
ENFJ既济也非常适合担任纳入社区活动、建立关系和团队协作的组织。他们可以利用自己的沟通和管理技能，使每个人都感到被看重，并能够激励其他人，推动组织发展和壮大。
ENFJ既济（分析ENFJ既济的优缺点及如何做好沟通）
通过以上分析我们可以看到，ENFJ既济具有很多优点，比如：他们热情洋溢、具有创造性、是优秀的领导者以及非常自律等等。但在同事和上司缺乏相应的理解或表达时会出现一些问题，例如可能出现限制性思维、过分关注个人关系，而忽略了具体问题的本质。
因此，下面将重点介绍如何更好地与ENFJ既济的人进行沟通。
1. 诚实坦率地表达你的想法
如果处理不善，ENFJ既济的热情和同情心很容易被误解。作为对使用过程中感受极其敏锐和关注产品可达到的最好效果的人，他们可能过分强调人情关系，而忽略具体的问题本质。所以，当你与ENFJ既济沟通时，需要诚实地表达你的观点，直接地表达你的需求和期望，提醒他们注意实际需求。
2. 着重让他们知晓任务本身
ENFJ既济的人往往关注的是情感，而不是任务本身。所以，在协作中，您需要突出任务本身的优势和意义，确保他们知道完成任务的真正目的。您可以为其明确任务及其目标，解释为什么这个任务存在以及如何完成此任务。
3. 给予赞美和正面反馈
给予ENFJ既济足够的赞美和正面反馈能极大地激发他们的动力，并让他们更多地注重工作本身。我们应该利用他们的企业家精神和创造力来活动自己，并允许他们在团队环境中发挥自己的特长。
4. 处理决策问题
ENFJ既济通常会喜欢通过得到其他人的反馈来形成决定。然而，在一些场合，这会导致延迟决策以及缺乏方向性或效率。如果遇到这种情况，您需要及时提醒他们及时做出决策以推进项目进程。
在与ENFJ既济的人沟通时，我们应该展示出自己的想法，只关注任务本身，鼓励被理解者也表现出创造力，并提供实际的反馈，以加快他们做出决策的过程。