作为人际关系高手和领袖型人物的“ENFJ-A”又被称为“完美主义者”。它是MBTI性格类型中的一种，表示的是在如何评估人们行为和意愿时使用的偏好。
该类人分别代表了以下特征：
这些特点组合在一起，使能在各个方面都有出色的素质，并且可以使它们成为很好的领导者。
1.双重极端性
ENFJ-A个性是极其复杂的，因为他们没有决定性的水平（比如，过分执着于约束、毫无人情味或过分要求成熟的缺陷——被显然地作为一个单一的性格类型提出），这就导致了他们既不是非常理智和思考的，也不是非常情感化的正常的传感和推理必须同时工作，所以他们在任何情况下都很难利用自己的直觉和推理技能。
ENFJ-T（开放性）和ENFJ-A具有相似的个性，并且通常比任何一个人类型更加关注他们与他人之间的情感联系。但是，ENFJ-T的人可能会加强处理信息的能力，而更加掌控内在情感，而不是试图让情感的体验成为标准的生活方向。
2.领导立场
ENFJ-A （完美主义者）和其它ENFJ类型一样 拥有领导能力和带领他人发展的本能。他们非常善于掌握人际交往的游戏规则，并利用这些规则来管理团队和组织，包括同事、家庭和朋友圈。
其中的重要挑战可能会是在找到平衡并给予恰当的权重时遍历领导角色F和人员 发掘出领导角色时候，这场球会转换成创意的本着，他们可能会失去一些灵活性，并过度依赖早期标准化的评估需求或方法。（“如果我们没量化数据来证明，那么这背后肯定蕴含着大问题……”）
3.寻求与众不同
ENFJ-A会更加依赖社交互动来协调情感体验、想法和价值观，并尝试在群体中发现与自己看法不一样的事物或者想法。他们不会从这些互动中取走仅仅是活力和社交经验，他们还会寻找给自己创造新创意的机会。
由于ENFJ-A的将可能在感情上缺乏自信，所以他们会尝试通过参与这个群体中多元化的探索来进一步构建自我身份知觉。
通过以上分析，我们可以了解到完美主义者这一MBTI分类性格类型的成熟度、提升方向及面对困境时需要进行解决思维方式和对待问题的态度等。
接下来的训练计划或可供参考：
在领导者具有的非常多品质中，ENFJ-A完美主义者对于一个领导者来讲是非常必要的。虽然，他们需要学会如何在错误和挫折中保持平衡。对于大多数人而言，变得更好通常是一个漫长而缓慢的过程。ENFJ-A 的能力相当佳，但他们的高期望值和强烈的情感体验可能助长了恢弘的双刃剑效应。
尝试认识到这种力量会使它变成一名伟大的领导者，正如其他任何类型的人一样。