在MBTI中，ENFJ型人格被认为是最有组织、关怀和领导力的人群之一。他们通常很喜欢与他人建立联系，并经常能够激励和影响他们的行为。然而，在寻找关系和其他领域中，ENFJ倾向于不主动去寻找，而是等待机会或者依靠他人来建立联系。
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对于ENFJ来说，这种不主动的行为可能来自于多种因素。其中一个原因是他们的焦虑感。尽管ENFJ非常自信和勇敢，但他们也很容易受到批评或者责备的影响。因此，ENFJ倾向于等待他人主动联系他们，而不是承担主动去寻找联系的压力和风险。
案例：
小红是一位ENFJ，她经营着一家小型企业。尽管她十分重视客户关系，她从来不主动去拓展自己的客户群或者与潜在客户建立联系。这种行为让她错失了很多商机，她也承认这样做是因为害怕被拒绝。
虽然ENFJ倾向于不主动，但这并不意味着他们不能改变这种行为。以下是几种方法来帮助ENFJ摆脱这种束缚。
为了克服自身的焦虑感，ENFJ可以设定明确的目标，例如参加某个社交活动或者建立一些新的职业关系。在明确目标的情况下，ENFJ可以更有针对性地去寻找联系，从而降低他们的焦虑感并提高自信心。
ENFJ可以向朋友、家人或者专业人士（例如职业咨询师或者心理治疗师）寻求建议和帮助。这些人可以给予ENFJ鼓励和支持，并提供实践的建议和策略。
ENFJ应该理解寻找联系的风险和回报。虽然主动寻找联系可能会面临拒绝或者失望，但成功建立联系可以为他们带来重要的个人和职业机会。
案例：
小明是一位ENFJ，他长期担任一家大型组织的管理职位。尽管他十分善于与人沟通和建立联系，但他从未主动去寻找新的职业机会。随着时间的推移，他逐渐意识到他失去了很多机会，因此开始意识到需要改变自己的行为方式。
虽然ENFJ倾向于不主动去寻找联系，但这种行为不仅限制了他们的发展和机会，也影响了他们对未来的信心和成就感。通过设定目标、寻求建议和意识到风险和回报，ENFJ可以摆脱不主动的问题，并建立更好的人际关系和职业机会。