ENFJ是一种富有热情和同情心的情感导向型人格，能够迅速识别出他人的情感需求，并相应地做出反应。因此，他们通常被称为“引领者”，因为他们在社交场合中经常充当组织者和团队领袖。
## 热情的认知方式
对于ENFJ来说，以人为本是他们的信仰。他们喜欢团队协作，并乐意帮助他人实现梦想。他们可以通过细心倾听和观察来获取直觉，以帮助理解和关注他人的情感需求。其中一个例子是，作为一位销售代表，ENFJ能够迅速了解客户的需求，并探索如何在公司产品和服务的框架内实现客户目标。他们天生具备一种推销的技能，可以为公司带来很多商业机会。
## 同理心的处理方式
ENFJ还以自己的理解和宽容处理他人的问题作为优点。他们不喜欢批评和指责，而是乐于通过探索对话来帮助别人找到自己的答案。ENFJ非常擅长在重要时刻处理有挑战性的情况，以鼓励和平地解决争端。这是因为他们可以快速识别问题，尽快找到解决方案。这种方法在社交场合和家庭生活中都特别适用。
## ENFJ的个人成长
尽管ENFJ在处理他人问题时极为出色，但他们有时也会感到疲惫。这是因为在充分关注他人的需求后，ENFJ有时会忽略自己的需求。因此，他们需要明确地告诉自己留下时间休息并注意自我保护。练习调节情绪和使用积极的情感再生机制，例如冥想或旅行，可以帮助ENFJ发展更健康的心理状态。
## ENFJ的理想型拓展（新的团队管理方式）
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- 巧妙协调不同个体之间的关系
一个受欢迎的领导者除了具备高效率和完成任务以外，还需要了解每个团队成员的需求，感知团队工作和生活之间的平衡时差。这正是ENFJ所拥有的天赋，他们可以协调每个团队成员之间复杂的关系。ENFJ引领者能够运用自己特殊的天赋，帮助团队成员创造团队成功的文化。他们倾听别人的声音，并采取鼓舞人心的方式来传达信息，这使得团队成员在执行任务时具备高度的动力。
- 提供个人发展机会
ENFJ感性而又善良，则能够理解一个团队成员本质所需的激励和奖励，并以合适的方式向员工明确表达。当一位团队成员期待成长和提高自我价值时，ENFJ的理想型领袖会鼓励他们规划清晰的阶段性目标，并且细致关注关键时刻提供建议和支持。这样做不仅手动推动了团队的发展，还会对组织的整体表现和信誉产生重大影响。