MBTI性格理论是一种广泛应用于工商界、教育界和个人成长领域的人格理论，其中ENTJ和ENFJ是两种非常典型和流行的性格类型。entj通常是有思维洞见和决策力的天生领导者，对自己和他人要求严格，追求目标和效率；enfj则是一个很有同情心和亲和力的人，具有感受周围情感的能力和引领他人向着共同目标前进的耐心和激励力。虽然他们都属于理性型性格，都注重有效率地完成任务和推动事业的发展，但在具体实践中很可能会发生矛盾和冲突。下面我们来探讨一下entj和enfj相处不好的原因及解决思路。
entj和enfj相处不好的原因
一、决策方式不同
由于entj和enfj这两种性格类型是在MBTI上位于不同维度的，故他们的决策方式也有所差异：entj更倾向于基于逻辑和分析进行决策，而enfj则更依赖自己的情感和直觉感受。在实际的团队合作中，entj会认为enfj的决策太过于主观和情感化，而enfj则会觉得entj的决策缺乏人性和情感关怀。
二、目标不同
虽然entj和enfj都非常重视事业和目标的实现，但他们所看重的目标却有所不同：entj更注重按照计划高效地推进工作进度并取得可观的成就，而enfj则会更关注团队合作和人际关系的管理，以达到提高人员士气和使整个项目更加美好的目标。这导致两种性格类型在确立方向和进行任务规划的时候很可能出现互相理解的困难甚至分歧。
三、冲突处理方式不同
当entj和enfj在团队合作过程中有意见或者目标不一致时，他们的冲突解决方式也往往不一样。entj通常会采取更加强势、直接和理智的方式去解决问题，往往只考虑领导权和工作任务目标的完成；而enfj则可能会用比较自省、沟通协调、软性方式来解决问题，从而避免关系的矛盾和尊重每个人的情感。
entj和enfj相处不好的解决思路
一、沟通交流建立信任
在entj和enfj相处的过程中，双方都应该加强沟通和交流，了解对方的想法和愿望。entj可以通过开会和写邮件等各种合适渠道详细地传达自己的计划、期望和要求，让enfj知道他们的想法是建立在理性分析的基础上而非“故意刻意”；enfj则可以更多地关注entj的情感关切和智慧，通过发问、倾听、回应来建立彼此之间的信任和感情连接。
二、学会相互尊重
在团队合作中，尊重是一种基本的人际关系能力。entj和enfj都应该学会向对方表达敬意和爱戴，这包括尊重每个人的声音和价值观，体谅每个人的文化背景和经验，以及欣赏彼此的长处和优点。敬意的表现可以是常常表扬对方的想法或者成果，也可以是投票表决时的无条件支持或者表示关注对方的健康、家庭和社交关系。
三、协商折衷并共同前进
在实际的工作合作中，entj和enfj可以通过折衷、协商和平衡来控制冲突。尽管两种性格类型的目标、决策以及冲突处理方式有所不同，但求同存异，面向未来仍是有效化解问题的关键。他们可以通过召开沟通会议、协商分配角色、制定共同项目计划等方式来降低冲突发生的机率。渐渐地，entj和enfj可以通过合理的分工协作，发掘各自的优势，实现更高效的团队工作。
尽管MBTI性格类型理论不能完全解释一个人的每一个行为和思想，但它确实能指导我们专注在重要性格特征上，强调有效的交流，建立相互尊重的关系，以及通过协商、折衷和倾听来制定共识形成一支能量十足的Ppa团队。通过以上方法，我们可以了解entj和enfj之间的差异，直接去面向问题并发掘出对彼此的优点和长处，从而实现相处融洽。