ENFJ人是追求和谐、合作以及发现他人潜能的人。他们倾向于高度重视他人的感受、情感和需要，并希望与他人建立深入的联系。在MBTI测试中，ENFJ人属于外倾、直觉、情感、判断的类型，从而使得他们更注重团队以及集体目标，而不是个人的成功。
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ENFJ人是有同理心的社交者, 善于沟通和共情：
ENFJ人天生就具备感知他人情绪和需求的能力，这使得他们更善于沟通和共情。ENFJ人能够主动寻找与他人的共鸣点，并极力让他人感觉到被理解、受尊重，从而使他们更容易建立亲密的人际关系。在工作中, ENFJ人很擅长运用这种特质来建立建设性的合作，也能够迅速树立领导者的威信，提高成员的团队合作意识，并通过各种方法调动他们。
ENFJ人渴望建立深刻的心灵联系：
ENFJ人是追求深层次社交互动，而不是单纯的表面层。他们想要真正了解他人，并且寻找共同点来建立深刻的连接。ENFJ人喜欢清晰地表达，并倾向于依靠非语言线索和感性情境来更好地理解信号的真实含义，并调整自己的反应以满足他人的需求和期望。
示例：当一位ENFJ经理正在与员工谈论业务时，她会注意到员工的面部表情、语气和身体语言等方面的细节从而更好地了解他们的兴趣、担忧或是潜藏的难题，以便针对性地为员工提供支持。
ENFJ人具备识别潜在问题和改进团队生产力的能力：
ENFJ人天然地在适应新的环境及新的人际关系时很容易发现团队形成的有利或不利的方面。他们能够洞察到团队中的摩擦和协作的策略，会敏锐地判断那些需要解决的团队问题，并为这些问题提供有效的解决方案，从而再次推动了团队的生产力。
实例：一位ENFJ老师在面对不懂得识别同学情绪的班上时发现他们分散注意力的困境，在与学生沟通后，她通过游戏和团队-building 练习的方式 ，并依托学生的团体智慧以解决这些困难和策略性问题。最终，这些方法促使学生在组内形成了更加积极、自信的心态，并增强了整个学校的集体与凝聚力。
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ENFJ人具有深刻的洞察力和社交技能以及挑战性的领导能力。正如我们讨论过的，ENFJ人渴望建立深层次的联系，并且重视他人的情感和需求， 他们还具有创新思维和能够在多样化的环境中适应和改变团队文化的能力。