MBTI是近年来备受瞩目的人格心理学理论，它描述了个体的行为、情感、动机和认知方式，指导人们寻找适合自己的工作和生活方式。其中，ENFJ是一种外向、情感主导的人格类型，拥有许多优点和缺点。
一、enfj优点
1. 同理心（enfj同理心）
enfj具有强大的同理心，他们能够敏锐地感知别人的情绪和需求，并快速作出反应。这让他们成为出色的谈判者、社区领袖和治疗师。在团队中，enfj能够很好地处理几乎任何类型的人际关系，他们能够激励成员，在团结和和谐中推动他们前进。
2. 温暖和耐心（enfj温暖和耐心）
enfj通常比较友善、温暖，他们容易与人建立紧密的关系。即使时期可能很长或者变得很棘手，enfj也能保持耐心，这种特质经常使得他们成为决策者和引领者。
儒家之道有云：“以德报怨”。enfj有时候善于以柔克刚，让自己的形象更好，也能更好的安抚他人的情绪与不满。
3. 目标导向和决策能力（enfj目标导向和决策能力）
enfj往往是能干的领袖。他们能够轻松处理多个任务和优先级，并制定实现目标的策略。
4. 善于管理（enfj善于管理）
enfj眼界宽阔、理解能力强，总能深入分析工作和组织的复杂性，并在差错中发展创造性的解决方案。与此同时，enfj还能够集思广益，赋予员工自由，创造一个协同的合作环境。
二、enfj缺点
1. 过于关注他人的支持和认可（enfj过于关注他人的支持和认可）
enfj经常通过被他人接受来获得回报。因此，他们可能会牺牲自己的感受、意见和利益，以满足他人的要求和期望。这可能会导致enfj在工作和人际交往中遭受到批评和拒绝而感到失望和沮丧。
2. 难以决断（enfj难以决断）
由于过于关注他人的看法，enfj有时候会放弃自己的决策权。如果enfj必须做出困难的决定，他们往往会犹豫不决并花费过多时间考虑各种方案。这在领导团队时可能会造成一定影响。
3. 过于情绪化（enfj过于情绪化）
enfj可能因为他们容易受到他人意见和情绪的影响而变得情绪化。当他们感到饱经折磨时，他们可能会不意识地崩溃、怒吼或离开现场，这可能会对他们的形象造成极大危害。
4. 负担过重（enfj负担过重）
enfj常常是组织者和铺路人。他们可能会因为付出过多而感到过度压力，即使是最小的工作也能让enfj倍感紧张和压抑。这种情况下，enfj容易遭受极度疲劳和身体疾病。
通过上述分析可以看出，enfj的优点包括同理心、温暖和耐心、目标导向和决策能力、善于管理；而缺点则包括过于关注他人的支持和认可、难以决断、过于情绪化、负担过重。相信如果enfj能够更加深入地理解自己的优点和缺点，并应对相应挑战，就能够更好地应对职场和生活中的种种考验，事半功倍。