ENFJ 是 MBTI 中的一种人格类型，是指在心理测试中，E 表示外向、N 表示直觉、F 表示情感和 J 表示判断。ENFJ 人群在社交中表现得非常出众，善于引导、倾听和理解别人的感受，喜欢帮助别人，对于团体协作和社区建设充满热情，并且在处理人际关系方面具有很强的调解能力。而才储则是一种人才招聘和开发系统，通过测试和评估的方式为企业优化人才配置，提高工作效率和员工满意度。这篇文章将探讨 ENFJ 才储的优点、缺点和相关应用。
ENFJ 才储的优点
1.善于倾听和理解：ENFJ 才储渴望接触和交流，而且擅长通过积极倾听和提供反馈来帮助他人解决问题。
2.激发员工潜力：ENFJ 才储能够看到员工们未曾发掘的潜在价值，通过精心设计和安排，使员工感到自己被珍视甚至得到超越期望的发展。
3.重视人际关系：ENFJ 才储通常能够轻松地建立起与他人的信任和友谊，有效地处理问题并妥善处理冲突。在组织中，这种方法可以帮助改善团队协作和员工之间的互动。
ENFJ 才储的缺点
1.偏重情感：ENFJ 才储会特别关注团队成员的情绪状态，但这也可能导致他们对于团队目标的判断、安排变得模糊或是不清晰，并无法给出客观可行的解决方法。
2.缺乏决断：ENFJ 才储可能过于关注员工反馈，而忽略了更重要的决策。在管理过程中，ENFJ 才储必须学会在关心员工的同时保持所需的决策能力。
3.情绪波动：当 ENFJ 才储努力维护外在形象时，有可能内心却是存在烦躁、不满和抗拒的，这将会对其职业生涯造成负面影响。
ENFJ 才储的相关应用
1. 人才引进选拔：由于 ENFJ 才储的优秀口才、情绪智力和关系网络，他们在许多领域中都会展现出卓越的表现。在人才引进方面，可以通过 ENFJ 才储的特点，开展渠道拓宽、现场模拟等工作方式，增强期望值的准确性和考察效果。
2. 团队构建：ENFJ 才储在团队构建方面具有先天优势，支持者感受到他们的思维方式、为人处世的重视和重任感。在团队的调整和构建上，他们的优势能够很好地与组织的潜在能力融合，并促进协同效能的提高。
3. 人际关系管理：ENFJ 才储是缔造成功组织的理想人选。他们在交流中表现得尊重、专业和关心关怀，因此在员工培训、团队协作或是客户管理等方面，都能发挥重要作用。
ENFJ 才储的优点和缺点各有其突出的特点。将其应用在人才引进选拔、团队构建和人际关系管理核心领域可行。对于企图在职场上获得进展和力量的 ENFJ 才储来说，需要找到健康、可持续的方法来掌控自己的心态，理解自己和个人发展的优势和弱点，并在职业发展上找寻自己独特的道路。