作为一名资深MBTI相关专业人员，我深知Enfj这一人格类型的人际交往能力和领导才能。他们通常具备着优秀的沟通能力和创造力，能够促成团队更好的协作与发展。但是在这些优点背后，仍存在着一些被忽视的“死角”，下面我将详细探讨Enfj的逆商。
一、过于关注他人需求而忽视自身感受（过度保护他人）
Enfj的人生目标之一是帮助他人。他们有着强烈的同理心和热情，可以迅速捕捉到他人的需求，并且愿意倾听并协助他人解决问题。但是，当Enfj过分专注于他人需求时，可能会忽视自己的情感和需要。对于可能引起他人痛苦或不满的事情，他们经常选择委曲求全、妥协退让。这种行为模式表面看上去很好，但长期以往，可能会导致身体和心理疲劳，拒绝坦诚面对自己的问题。
百度下拉搜索结果：
Enfj过于在意别人怎么想
Enfj缺少自我保护
二、情感化导致冲动或情绪波动（行动前没好好想一想）
Enfj常常以感性与情感为基础进行思考和处理问题，可能容易因为自己的情绪而做出仓促的决定。Enfj的情感化性格使他们更愿意亲自参与、积极实践、与团队保持联系。但有时，对于比较复杂的情况，Enfj对于长远的发展的考虑并不充分，轻率做出决定时会很容易造成负面影响。因此，为了解决这个问题，Enfj需要学会控制自己的情绪，学会冷静思考与提高思维的严密性。
百度下拉搜索结果：
Enfj被情绪左右
Enfj行为过于冲动
三、难以承受失败或挫败（过度自责、沮丧、害怕）
Enfj希望自己的所作所为都能带来积极的结果，同时也致力于钦点他人为领导者。当他们遭遇失败或者挫败时，就会感到特别的失落和自责。因此，Enfj的逆商之一是，难以承受失败的经历。为了规避这些问题，Enfj需要学会调整自己的期望值和目标，接受失败放下自我，从失败中吸取经验教训并重振斗志。
百度下拉搜索结果：
Enfj害怕失败
Enfj过度自责
四、重视他人赞扬而忽略自己的意愿（依赖众人眼光）
Enfj通常希望自己的贡献能够被大家认识到并赞同它的价值。他们喜欢表现，如果没有外在的支持或赞扬，就难以获得满足感。在这种情况下，可能会导致Enfj过于关注他人的审美和需求，忽略自己的需要和信念，试图去获得别人的认可和支持。长此以往，Enfj会丧失自我的个性，甚至丧失了带领团队的能力。
百度下拉搜索结果：
Enfj过于依赖他人的意见
Enfj容易受到他人意见影响
每个人格类型都有自己的优点和缺点，Enfj也不例外。在Enfj这个性格类型中，逆商当中一些缺点经常被用来蒙蔽了他们的优点。因此，Enfj需要多加努力去发掘自身的死角与逆商，认真探讨自身问题原因，并针对性的解决问题。只有这样，才能更好的去领导和推动自己和团队的前进。