MBTI是一种流行的人格测评方法，分为16种不同的个性类型，每个类型都有其独特的优势与局限。在这16种类型中，ENFJ和ESTP因其极端的差异性而备受关注。那么问题来了，enfj和estp是否合适呢？本文将通过MBTI性格分析来探究这个问题。
enfj概述
enfj是外向、感性和实践主义强于内向、思考和理论的个性类型。他们是追求和谐和互相帮助的忠诚者。enfj天生对人的情感做出反应，并热爱与人交往。他们是优秀的协调者，善于鼓励他人，能很好地与不同背景和个性的人相处。同时，enfj也是理想主义者，他们倡导公正、厚道和利益共享。
enfj的优点包括：善良、会引导、充满热情、有同情心以及有领导力。enfj的缺点也比较明显，他们常常为了取悦他人而过分劳累自己；他们有时也会太过情绪化，容易受伤害。
enfj和estp的差异
enfj和estp的差异非常明显，他们几乎是完全相反的人格类型。estp喜欢实事求是，注重现实，是真正的行动派，而enfj则注重情感、价值观以及理想主义。
例如，在遇到问题时，enfj通常倾向于使用个人经验、特殊情境、领导力或他人的反馈来解决问题；而estp则可能更多地依赖于技能、技术和数据来解决问题。enfj更多地关注他人的情绪和意见，而estp更多地关注实际结果。
enfj和estp合适吗？
考虑到这两种个性类型的明显差异，我们可以初步得出，enfj和estp不太合适。因为他们在交往过程中可能会出现相互误解、难以沟通、甚至是冲突的现象。
但是事实上并非如此，有许多成功的夫妻组合、团队和企业领导都包括了不同的人格类型。在这些案例中，成功的秘诀在于了解彼此的优势和弱点，相互尊重、信任和支持，以及共同推动不同人格类型的优势。
事实上，enfj和estp实际上可以互补，它们可以产生双赢。考虑到enfj在人际关系方面的天赋和领导才能，他们可以在向团队传达最终目标、培养凝聚力方面发挥重要作用。同时，estp则可以贡献出他们的实际技能和自信，帮助团队实现其目标。
当然，如果enfj和estp想要成功地合作，则需要有以下几个关键因素：
1.相互尊重：每个人都需要被接纳和尊重他们的个性和观点。
2.共同目标：有一个明确的共同目标，并且大家都可以理解和支持这个目标。
3.沟通和反馈任督二脉：enfj和estp之间的交流应该开放、诚实和透明。
4.鼓舞士气：enfj应该经常鼓励和肯定成员，而estp则可以给团队注入动力和激情。
虽然enfj和estp彼此非常不同，但是在尊重和理解彼此的基础上，他们的合作是可行的。正如MBTI所说：每个人都有各自独特的贡献，只有当我们充分理解和利用这些独特的贡献时，我们才能取得成功。