MBTI是现在比较流行的一种人格类型分析工具，它可以对人的性格进行较为精确地描述，根据个人特质，将人分为16个不同类型，而其中ENFJ就是其中之一。那么ENFJ的人适合当老板吗？
一、ENFJ的人适合当老板吗？
1. 优点
ENFJ的人通常是很有目标，有亲和力和领导力的。善于发现别人的潜能和优点，能够调动员工的工作热情和积极性。而且他们还具备时间管理的能力，能够有效地掌控公司的进度和项目管理。同时，ENFJ的人为人处事很有良心，关心员工的生活和感受，给予员工很大的信任和尊重，能够营造积极的团队环境。
2. 缺点
ENFJ的人经常会过于关注他人的看法，可能会牺牲自己的利益来满足和谐的氛围。这使得他们在做出需要强硬决策时，经常犹豫不决；在做出了正确的判断后，它们又面临更重要的难题和自我不信任。这使得他们在决策方面有时缺乏果敢和坚定性。此外，ENFJ的人经常会基于他们对身边人的感觉来判断问题，他们虽然非常重视和谐，但是也会让他们的决策陷入情感上的纠结。
二、扩展
1. ENFJ的人适合经营哪些类型的公司？
在个体人格之外，我们必须关注公司所需的特定人格类型。 ENFJ的人具备领导能力，善于分析和了解他人感受。由于ENFJ的人适应性高和工作热情高，适合那些需要与人合作，处理人际关系的业务。 例如，旅游公司、咨询公司、医疗机构等公司，都要求员工与其他人交流和处理客户事务。
2. ENFJ的人在商业领域中的优势和缺点
ENFJ的人通常是富有同情心、积极进取的领导人。在商业领域中，他们或许会发挥出色，得到一定的成就。但是，ENFJ的人偏爱情感上的联系和合作共同体的概念，这可能对他们的经商活动产生影响。他们的决策常受情感管制，在需要考虑风险和纯数值的时候缺乏坚定性。同时，在遇到员工或客户投诉的问题时，ENFJ的人可能会烦恼受到的批评和指责。
3. ENFJ的人在团队领导中的优势和缺点
ENFJ的人在团队领导中可能表现出色，成为极为出色的领导者，因他们具备慷慨、和蔼、友好的态度。他们认为值得更多的关注和重视的是顺从和社会体系内的人际关系。但是，如果组织或团队的目标与个人的理念不相匹配，ENFJ的人可能无法完全实现目标或愿景。此外，他们的管理风格朝向团体共识、分析和交流，而可能无法采取其他更强硬的风格来完成更具挑战性的目标。
在总体上，ENFJ的人很适合当老板并且在他们的管理责任下，公司可以成为积极、有亲和力和充满活力的工作场所。当然，如同所有人一样，他们的特点也有缺点，需要好好的去把握，避免过度照顾别人而牺牲了自己的领导决策。