ENFJ是追求完美并能够感受他人情感的人，ENFJ的性格是一种极度关注他人感受及情境社交的种类。他们是天生的领导者，对于工作和社群中的人际关系都注重这些关系的建立和维护，如今ENFJ已经成为工商上的社区组织的总裁合理以及教育属性和非牟利机构之领袖。在下面的文章中，我们将会深入探究ENFJ的个性特征。
1. 易于理解并且友善（ENFJ的人群甚至爱好）
ENFJ是一个十分易于理解的人群，由于他们对人的情感态度具有高度的认同感，他们总能够感知出一些难以发现的细微变化。此外，他们也是友善及同情心较强的，常常善于倾听别人的问题并尝试着为他们提供建议，他们致力于支持他们所关心的人群，往往扮演着一种激发人们内在潜力的领导器角色。在工作领域中，ENFJ主导的团队通常能够得到其他成员的信赖和忠诚。
2. 富有想象力和直觉力（ENFJ的优点）
诸多研究表明，ENFJ在人际交往方面运用直觉性思维虽然经常会有错误，但总体上能更为精准地把握人们的情感状态。此外，ENFJ还经常仰赖他们丰富的想像力，从而找到解决问题的方法。他们很容易就能用自己的想象力来代替进一步深入的批判性思考。
3. 善于组织及协调（ENFJ的职业）
ENFJ在组织上在各个领域中都表现良好。首先，他们非常擅长协调工作任务，这些任务涉及到人员物资及时间的分配。此外，ENFJ在机构建设和额外项目中也展现出了极大的天赋，在这些场合中，他们通常能找到完美的方案来解决所发现的问题。ENFJ擅长构建互助的工作环境和积极推动合作伙伴关系。常见的全职职业选项有公共服务、医疗和教育等领域，但也有诸如市场营销的组织管理职位或人力资源方面的计划工作的机会等等。
4. 可能过于情绪化（ENFJ的缺点）
ENFJ在处理与人相关的问题时非常情感化，但如果在间接沟通或是危机沟通场合浅显心义的讯息不能正面回答，则这种情感分化可能会出现负面影响。在一些工作环境中，ENFJ也可能很难忍受在传统的、萧条的 bureaucracy (官僚主义)模式下工作的生活方式，因为这样的工作模式会导致 ENFJ预期中的可变性，插入固定的规则和程序，甚至可能掩盖他们个性中天生的创造力和领导力。
5. 对于自己的生命目标不太确定（ENFJ的矛盾点）
ENFJ习惯了把大部分的时间放在他们所关心的事情上，忽略了对于自己的生命目标和个人兴趣的考虑。因为他们认为成功和满足是通过帮助别人才会实现的，因此ENFJ可能在他们生命的后半段才开始意识到他们自己未曾实现的理想及梦想。 这或许告诉我们，不要忽视对于个人重大的事情的兴趣和关注， 可以在自己的事业和个人生活中获得充分的满足。
ENFJ是一种既有优点又有缺点的个性类型。值得注意的是，ENFJ的人群具有共情力、组织能力和实用主义精神，这种特质有效地加强了他们的领导能力以及工作伙伴关系的建立与协作。同时，他们背后可能经常对于自己的内在需求和目标尚未进行足够的反省和思考。如果他们更加重视自我觉察能力的培养和内省，可能就会在工作和生活中取得更多的成就。