作为教导型个性的代表，ENFJ在人际交往和领导方面有着很高的成就感。ENFJ注重人类的潜力和发展，因此他们的目标是培养优秀的员工和导致成功。
开放性、热情和温暖是教导型ENFJ最显着的特点。同时，作为一个非常富有同情心的人，ENFJ会观察他人的情感，认真倾听他人的意见并努力协调与人通力合作。
那么，我们接下来将从以下三个方面展开对教导型ENFJ的深入探究：1. ENFJ的优点；2. ENFJ的缺点；3. 如何更好地利用ENFJ的优点，规避ENFJ的缺点。
ENFJ的优点
1. 有着极强的人际交往能力
作为一种教导型人格类型，ENFJ的个性往往吸引他们与别人建立联系和交往。他们的热情和坚定的信念通常会使他们成为很好的领导者和导师，从而帮助他们的员工达成团队目标。
2. 强烈的同理心和关爱
ENFJ在向他人提供意见或帮助时，通常会用同理心和热情的语言来对话，这使得他们非常容易被接受。这往往可以建立起深层的联系，并为团队建立一个更加有人情味儿的工作环境。
3. 擅长领导并带来创新思维
ENFJ是理想主义者和创新者，他们看到了解决当前问题的方法，并能够引导其他人进行行动。ENFJ的领导方式往往是受其他人欢迎的，他们建立的团队通常是互相支持和扶持的。
ENFJ的缺点
1. 过度投入
由于ENFJ热情且富有同情心的个性特征，他们往往过度投入到别人的感受和需要中。这可能会导致ENFJ的自我牺牲，不再注意他们自己的需求和情感。
2. 过度准确的理想主义坚定信念
由于ENFJ的欲望是实现完美和创新的想法，并寻找能够改善历史的方式，故他们非常确定他们的风格或方式是正确的。这种过分理想主义和过度坚定的信念可能会导致他们在现实生活中失去平衡，因为他们可能会忽视意见不同的合适解决方案。
3. 有时过保护或过度控制
ENFJ往往关心他们的员工和团队的进展，若感到这些进展不太好让团队前进，他们会寻找另一种方式来解决这个问题，而有时这种方式会显得有点过度保护或过度控制。这种偏信风格可使员工产生依赖，并限制了团队的创造性。
如何更好地利用ENFJ的优点、规避ENFJ的缺点？
1. 倾听别人的想法
由于ENFJ很注重他们员工的幸福和发展，所以请放心让他们知道他们的团队成员，甚至他们的上级，有什么想法和想法。由于ENFJ是非常倾听的人，他们通常会花时间与团队成员一起思考答案，并在保持安全感和稳定性的同时创造出多样性。
2. 放弃完美主义，更接近现实
ENFJ需要明白他们通过商议和调解解决问题的方法并非是每个员工的“唯一”方法。为了更好地实现业务目标，ENFJ可以尝试着更灵活地处理问题，采取不同的解决方案，并接近可行的解决方法。
3. 给予员工谅解和信任，避免过度保护和控制
ENFJ需要相信他们给予自己的员工的礼物是独立文化。 ENFJ需要给他们当然的时间、空间和机会去尝试一些既定的计划和方向，包括在工作和生活中。这样做不仅会减少员工对ENFJ的依存，也能激发员工的创造力和潜力。
教导型ENFJ是一种注重人际交往和领导方面有着显着优点的人格类型。他们具有极强的人际交往能力、同理心、以及擅长领导和带来创新思维等优点。但是，由于他们的过度投入、过准确的理想主义坚定信念和有时候过度保护或过度控制的缺点，他们需要更好地根据实际情况进行合理调整，以实现团队和员工的目标和发展。