在MBTI人格类型理论中，每种人格类型都有其独特的优点和局限性。然而，当两个人格类型搭配在一起时，则可能会出现不兼容的情况。本文将深入分析enfj和estp为什么不合适，并从多个方面进行优劣分析。
1.（ENFJ的职业与ESTP的职业不匹配）
enfj是天生的领导者，他们富有同情心、热情、灵活性以及很强的社交能力。因此，他们经常被视为是一些管理、教育和人际关系方面的工作的理想人选。然而，estp的职业向度却集中于实际、严谨、技巧和物质利益的追求上。正因为如此，estp在职业扩展方面，会选择像实际操作、冒险、自由和力量等方面的工作，而这些工作对enfj并不那么具有吸引力。具体表现在：enfj 大部分时候无法忍受 estp 的那种粗俗、自我中心、好冒险、善恶不分、毫无道德和只注重利益的行为模式，和enfj非常看重的社交和人际关系的发展。
2.（enfj喜欢提供帮助，但estp宁愿自己为所欲为）
enfj 通常都倾向于以帮助他人的方式，来实现自我价值。然而，estp 则更注重自己的个人成长和利益。当这两种人在一起工作时，enfj 常常会变成一个非常被动的角色，因为 estp 更倾向于为自己的利益而行动，而不是为了别人。
3.（enfj和estp沟通机制不协调）
enfj 和 estp 的沟通风格完全不同。enfj 主要依靠情感、语气和面部表情来表达自己的情感和想法，而 estp 更习惯于直接陈述他们的想法和想法中的逻辑思维。这种差异可能会导致双方难以有效地沟通，并沟通中存在成见和争吵。
4.（enfj精力充沛，而estp则容易疲劳）
enfj 是极度充满活力的人。他们通常会通过社交和与他人沟通来刺激自己的思想。然而，estp 通常会很快疲劳，并倾向于在空闲时间里参与一些冒险和刺激活动。这种差异可能引起冲突，尤其是当enfj 需要 estp 参与工作时。
5.（enfj需要稳定，而estp更喜欢变化）
enfj 希望有稳定的人生和个人关系。他们通常会尽力维持目前的状态，而estp 则更喜欢变化和新鲜感。如果将这两种人放在一起，他们可能会在许多方面达不到相互的期望。
虽然enfj和estp都有自己独特的优势，但是在工作和生活中容易出现诸多不协调的情况。因此，要想让这两个人格类型在同一个团队中良好地合作，我们需要认识到共同点和不同点，以及制定清晰的沟通机制和工作分配。