MBTI性格测试是一种广泛应用于职业测评、心理咨询和团队建设等领域的人格分类工具。ENFJ代表人类性格中的“外向、直觉、情感和判断”，是一种在人际交往和组织管理方面具有很高优势的人格类型。
一、 性格特点
1. 外向和认知能力强
ENFJ是一种极其外向和社交的人格类型，拥有优秀的交际和人际沟通能力，能够理解他人需求，具备有效的沟通技巧和领导才能。在人际关系中，他们总是能够让别人感到自己很重要和被重视，喜欢给别人鼓励和帮助。
2. 情感稳定和亲和力强
ENFJ性格类型相对于其他性格类型更为稳定，少有极端的情绪和行为出现。他们喜欢了解别人的情感和需要，并且帮助别人可以让他们感到满足和愉悦。在组织中，他们非常注重团队合作和员工的发展，会倾听员工的需求和反馈意见。
3. 高度的目标导向
ENFJ具有很强的目标意识和规划能力。他们通常是良好的组织者和策划者，能够有效地协调员工、资源和时间，确保任务能够按时完成。在领导方面，他们喜欢为自己和他人设定成功的目标，并且会为实现这些目标不断努力。
二、 职业选择
1. 社交型职业
由于ENFJ个性外向、亲和、灵活和有条理，因此在社交型职业中很容易取得较大成功。例如：教育、咨询、销售、人事、职业指导等。
2. 领导型职业
ENFJ喜欢成为组织中的一份子，为组织的发展做出贡献。他们的组织能力强，善于沟通和启发员工，因此适合成为一名优秀的领导者、经理或执行官。
3. 支援型职业
ENFJ拥有非常高的同情心和理解力，非常适合选择有关支援方面的职业。例如：社工、医疗卫生人员、志愿者等。
三、 成长建议
1. 发挥自己的优点
ENFJ需要发掘自己的领导才能和组织能力，多为他人尽些好事，树立良好的人际关系，帮助别人获得成功。通过这样积极地行为，ENFJ可以增强自己的人际交往能力，进一步提高自己在组织中的亲和力和领导风格。
2. 必须注意缺陷
ENFJ个性虽然魅力十足，但在处理某些工作和人际关系时也需要注意自己的一些缺陷和局限。例如：过于喜欢指挥别人，不能接受和容忍不同意见。
3. 强化发展需求
ENFJ需要注重自我发展，并且不断积累各种知识和技能。通过学习关于心理学、管理学或职业道德等方面的书籍和知识，可以帮助ENFJ更有效地管理人际关系，进一步提高自己的领导能力和组织能力。同时，也需要加强自我认识和情商提升。
ENFJ具有非常好的组织和领导能力，是一个非常优秀的团队领袖。但他们也需要注意自身的缺陷和局限，并努力发展自我。只有这样，ENFJ才能够走的更远，并且取得更好的人生成就。