ENFJ是Myers-Briggs Type Indicator模型中，拥有最高社交取向和同理心的人格类型。他们擅长引导他人，寻求和谐关系，是一群充满活力的领导者。
在MBTI测试中，ENFJ总倾向得分51.3，属于此类型的人常常表现出一些共性特征，我们来了解一下：
1. 追求和谐
ENFJ总倾向高的人通常追求和谐健康的人际关系，反感冲突与冷漠。他们积极主动地解决人际矛盾，为他人提供帮助与支持，并且维护着自己的价值观与人际关系。
2. 充满热情
ENFJ总倾向高的人非常热情，外向活跃。他们爱好广泛，对生命充满热情，对周围的世界怀有好奇之心，并倾向于创造、推动社会变革。
3. 渴望建立深厚的关系
ENFJ总倾向高的人希望与人建立深厚的情感关系，他们善于理解他人，那种引领他人前进的能力常常可以让ENFJ成为优秀的领导者。
4. 善于激励
ENFJ总倾向高的人很擅长激励他人，能够准确判断他人的激励机制和所需要的东西。他们能够给予他人支持和鼓励，让他人产生动力并更好地实现自己的目标。
5. 待人接物圆滑
ENFJ总倾向高的人，通常待人接物圆滑，富有同情心和宽容心，不想让身边的人受到伤害或者失望。他们在处理人际关系时非常灵活，有一套自己独特的方法论，并常常亲自实践。
ENFJ总倾向51.3（从追求和谐洋溢着热情，在成长中寻找亲密关系的思考者），是指如果你在MBTI测试中，则会在上述五个方面表现出一定的ENFJ人格类型特征。
除了以上五个方面的特征外，在百度下拉搜索词中，我们还可以发现一些与ENFJ人格类型相关的问题：ENFJ如何发掘自己的潜能？ENFJ如何解决冲突？ENFJ的性格缺点有哪些？
关于第一个问题，可以借助自身的同理心和推动力，探索自己的才能，并利用这些能力帮助他人。在了解自己的才能、资源和激励机制的基础上，ENFJ可以不断扩大自己的人际交往圈子，积极发掘各个领域的机会，实现自己的成长和发展。
关于第二个问题，ENFJ需要做到自我调节，倾听对方的意见，发挥自己的变通能力，从而使冲突走向预期的解决方向。当然，除了纠纷减少外， ENFJ本人也应时刻记得保持诚实与坦率，保持对自己和他人信而有德的态度。
关于第三个问题，ENFJ总倾向很高的人可以过度关注他人而很容易忽视自己的需求，在事业上也可能过分追求完美，容易受到外界观感的左右。因此， ENFJ需要竭尽所能地抵制外部压力和影响，自信、坚定的为自己的目标和决策辩护。另外，平衡好生活和工作，避免过分投身某一事业而忽视自己的代价。
在ENFJ那样具有同情心，关心他人的个性下，也有去追求自己内心的渴望，经常促进他人的成长与自己的发展，保持着很强的领导力与感性判断力。但也要警惕不谨的地方，ENFJ总倾向的51.3可以说是参照和指导我们更好地了解和发挥我们的个性优势，善待他人和提高自己更好实现自我价值的一个标准。