MBTI是指根据心理学家荣格的理论体系，将人们的心理类型分为16种的一种测试方法。其中ENFJ类型的人被称作“教导者”，他们往往是有能力影响和感召周围人的领袖型人物。但是，在讨论ENFJ的思考方式时，一个问题也随之而来：ENFJ逻辑能力强吗？在这篇文章中，我们将探究ENFJ人群的思维方式，包括逻辑能力和其他方面。
ENFJ的思维方式
在了解ENFJ的逻辑能力之前，必须先了解ENFJ的思维方式。ENFJ是以情感为驱动力的人，注重感受和情感交流。他们是非常讲求公正和正义的人，喜欢帮助他人，与人为善。同时，他们也非常强调社会责任感，倾向于在工作和生活中承担领导角色。他们很擅长听取别人的意见和看法，包括那些反对自己的声音。
逻辑能力
言归正传，我们来探讨一下ENFJ的逻辑能力。在MBTI中，ENFJ的“J”代表判断型，他们非常重视决策、规划和组织能力。这可能让人想到逻辑思维能力，但是实际上ENFJ并不以逻辑思考著称。
ENFJ优于其他类型的领袖型人物，因为他们擅长理解和掌握情绪、价值和需要。 ENFJ善于组织大型团队，引导他们朝着公正的目标和共同的愿景前进。虽然ENFJ可能不是那种把事情拆分成小块的“精英主义者”，但他们在解决复杂问题时仍具有自己的方法。
让我们通过一些真实的案例来了解一下这一点：
1.一个ENFJ老板的案例
这是一位典型的ENFJ女老板，在她的公司中，有一个创新团队经常提出出格的想法。由于这个团队的工作方式比较新颖，而与其他部门联系的紧密度很低，其他的员工对这个团队常常充满恐惧和怀疑。这位老板很聪明，把这个团队的领导召集起来，听取了他们在工作中遇到的困难，然后与其他部门领袖共同组织一次大会，让这个团队展示他们的工作成果，并邀请其他部门领袖参与其中。在这次会议上，这位ENFJ老板怜悯团队成员尚未被完全理解的处境，便开始播放视频，让这些可疑的员工了解这个团队背后的故事、目标和追求的价值。结果这个团队获得了前所未有的支持。
这个案例突显了ENFJ特有的优势：以情感为驱动力，注重连接和建立信任。作为一个非常外向和交际能力强的人，ENFJ趋向于通过情感层面来影响和引导他人走向公正和合理的方向。但同时，这种方法也可能会导致他们对逻辑思考的忽视。
2.一个VULCAN型CEO的案例
相比之下，神经质类型的VULCAN型CEO在自己的公司中展示了完全不同的领导风格。他们非常注重数据、策略和客观证据，而不是劝说和说服团队成员。为了确保决策符合市场需求和数据，他们会组织各种形式的研究和数据分析，来解决公司内部的矛盾和不稳定因素。
这个案例强调了逻辑思考能力和客观证据对于领导者的重要性。 在这个例子中，CEO看起来完全是基于事实和分析做出了决策，而且从结果看，这样的决策带来良好效果。当然，这种方法在ENFJ的思维体系中也有一定的作用，但是相比VULCAN型人群，他们更注重人们的情感需求，而不是数据和证据。
拓展
除了ENFJ逻辑能力强吗外，许多其他与ENFJ相关的关键词也值得我们进一步了解：
1.ENFJ职业规划（后续发展方向？）
2.ENFJ特点、优缺点（探究ENFJ的“软实力”）
3.ENFJ心理学（ENFJ心理修养和技巧）
4.ENFJ与ISTP的关系（探究性格类型的配对）
在一下ENFJ逻辑能力问题之前，我们必须承认一点，MBTI测试只是一种标准化的分类方法，它不能完全代表每个人的思维方式和行为模式。就像我们所见到的，不同类型的人可能具有不同的优势和缺点，而这取决于他们拥有的技能、洞见和知识。 ENFJ是具有高情商和凝聚力的人，他们注重人际关系和沟通能力，而非逻辑思考能力。如果你是ENFJ型的人，那么不要吝啬于表达自己的激情和理想，同时不少学习逻辑思考的方法和技巧，以便更好地应对未来可能遇到的挑战。