ENFJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）人格测试结果中的一种类型，它指的是外向（E）-直觉（N）-情感（F）-判断（J）。根据数据显示，ENFJ在整个人群中比较稀少，接下来我们将探讨这种情况出现的原因。
环境压力影响（家庭与教育）
ENFJ类型的人最大的优势是他们喜欢与同伴互动，并能够适应和理解他人的想法和感受。因此，大多数ENFJ都会拥有广泛的社交圈子和支持者，这也是他们成为领导者和团队建设者的理由。
然而，在某些家庭和教育背景下，ENFJ可能会受到环境压力的影响，导致他们参与社交和尝试领导变得更加困难。例如，在家庭动荡的环境中，他们可能会感到压抑，导致与周围的人产生不必要的冲突。或者在学业压力和学校文化的影响下，可能会让ENFJ感到不被理解和不被认可。
因此，尽管ENFJ具有吸引人的特质，但他们在成长中所面临的环境压力往往会影响他们发展成为真正的ENFJ。
职业顶配不多（职业选择）
对于ENFJ类型的人来说，一个充满挑战，可以与他人合作繁荣的工作环境，是必不可少的。这也是为什么许多ENFJ通常成为人力资源管理和教育等领域的管理者和领导者。然而，在某些情况下，职业选择的限制可能会使ENFJ兴趣退缩。
例如，某些职业标准需要非常理性、逻辑和技术性的特质，而不是ENFJ所具有的崇尚感性、沟通和合作的特质。在这种情况下，ENFJ可能会退却或疏远自己的天赋和能力。
由此可见，ENFJ缺乏匹配的职业机会是造成他们数量稀少的因素之一。
教育态度影响（学校和大众文化）
通过观察MBTI类型分布图，我们可以发现，更多的人喜欢与自己的“类型”匹配，这也是为什么ENFJ的数量相对较少的一个原因。此外，文化的态度也能对人们的MBTI类型产生影响。
在一些文化中，ENFJ通常被看作是弱点，或者不适合担任领导角色。例如，在某些文化中，为男性要求表现坚定果断，以上位者的姿态出现。这可能会使ENFJ感到不被理解或认可。
同样地，在教育环境中，某些学校更重视学生的理性和科学能力，而不是注重他们的情感或社交技能。这可能会影响ENFJ发展自己的优势和特质。
我们可以发现，造成ENFJ数量较少的原因是多方面的。这包括环境压力，职业选择和整个文化态度的影响。为了让更多的ENFJ出现，我们需要创建一个适合他们生长的环境，让他们表现出自己特有的领导才华和协调沟通能力。