ENFJ是指外向、直觉、情感和判断的人格特征，这种类型的人天生有着领导者的素质，他们乐于帮助别人，并且非常擅长与人交往。但与此同时，ENFJ低阶往往会面临一些内心困扰，这些困扰可能阻碍这些人充分发挥他们的潜力。在本文中，我们将探讨一些ENFJ低阶常见的问题，并且提供一些解决方案。
择优待遇（强制-表扬）：
择优待遇指的是领导层通过偏爱来鼓励员工的行为，在这种恶性环境下，ENFJ低阶可能会被忽视，因为他们往往不是自夸的人。如果ENFJ低阶感到自己没有受到应有的赏识，他们的表现可能会下降，因为他们没有得到肯定。
解决方法：ENFJ低阶需要主动与上级沟通，告诉他们我需要哪些肯定或帮助，并且让他们了解你的工作贡献。
过于保护自己（学会放手）：
ENFJ低阶可能会在职场中太过保护自己而不是采取行动。他们害怕自己的行动会对自己和其他人造成负面影响，而对此放缓脚步，决策速度过慢问题难以解决。
解决方法：ENFJ低阶需要意识到，失败并不是毁灭性的，我们可以从失败中学习到很多东西。他们需要更多地关注已有的成功，而不是害怕错误。
表达自己（直截了当）：
许多ENFJ低阶如果感受到自己处于某种不佳状态或环境下往往难以表现出来。他们强烈支持和服务他们的同事，但在遇到自己的利益时往往不鼓起勇气，不能坚决表达出自己的想法。
解决方法：ENFJ低阶需要提高自己的自信心，坚定自己的想法，并确保表达开放和直截了当。
为他人的需求让步（最后到自己）：
ENFJ低阶天生关注他人的需求并视其为重要任务，但这也经常会导致他们的个人需要被忽略。他们往往经常失败的原因是过分关注人际关系，由此降低了他们个体的成长。
解决方法：ENFJ低阶应当意识到，自己具有相同的权利来关心自己自身的需求，并努力为此付出努力。
以他人为中心（个人时间和休息时间的均重管理）：
ENFJ低阶乐于帮助他人，并往往会在其他人需要的时候献身于工作。然而，这种情况将导致他们经常倾向于将周末或晚上等指定的个人时间转变为工作时间，以便他们更好地服务他们的团队和领导。
解决方法：ENFJ低阶需要认识到，对自己保持合理的期望和要求及个人时间管理，可以帮助他们做出更明智的选择，来达到更平衡的生活和工作状态。
ENFJ低阶要能够认识自己的困惑和问题，并努力寻找解决方案，以便最大限度地发挥自己的潜力。通过了解自己和对自己的兴趣、需求和价值观进行评估，ENFJ低阶可以更好地管理他们的情感和职业目标，从而在团队中充分发挥领导作用。