MBTI人格理论是一种广泛使用的个性特征分类系统，它将个人特征分为16种类型。其中，INFJ和ENFJ是两种较为独特的类型。那么，infj和enfj适合做什么呢？
一、 简介
INFJ（即“内向，直觉，情感，判断”）类型的人相对来说非常罕见，约占人口的1%。这些人有着深层次的想象力和敏锐度，致力于与他人建立深入的联系，并对于事情最终的结果抱有强烈的信念。INFJ很少会将自己的内心世界表示出来，通常保持在他们自己的思考领域中。
ENFJ（即“外向，直觉，情感，判断”）类型的人相对来说也比较罕见，约占人口的3%。正如INFJ一样，ENFJ致力于与他人建立深入的联系，并常常将社交公益工作视作具有很高优先级的任务。他们善于发现他人的需求并且乐于提供帮助并促进共同的目标实现。
那么，infj和enfj适合做什么呢？
二、 INFJ适合做事业顾问或独立咨询师（深度思考与共情能力）
I INFJ适合的岗位
1. 企业顾问；
2. 独立咨询师。
II 原因分析
INFJ具有深层次的思考与感知能力。他们独特的洞察力、创意和认知能力使他们能够达成许多人难以完成的工作。此外， INFJ拥有一种极具共情力的天赋，这一能力特别适用于与客户建立亲密且实质性的关系，在心理咨询领域更是如此。
比如最著名的MBTI基金会，其创始人Isabel Briggs Myers就是INFJ类型。她对于个人性格的洞察提供了人类社会范畴内的颠覆性进步，并且奠定了MBTI普及的核心基础。
三、 ENFJ适合做人力资源和社交公益岗位（亲和力和领导能力）
I ENFJ适合的岗位
1. 人力资源助理或专员；
2. 社交公益岗位领导者。
II 原因分析
与INFJ一样，ENFJ在很高的共情力的基础上也具有强大的领导潜质。他们具有运动型的亲和力、交流能力和魅力。在沟通方面，ENFJ受到人群的热烈欢迎，可以清晰传达信息，从而为团队建立、合作和学习创造更好的环境。
在HR部门，ENFJ可以贡献自己的“社交驱动力”，帮助发现与委任新人承担领导职责相关的各种领域和工作内容。此外，他们具有聆听并理解内在需求并努力满足客户期望的能力。这一点特别适用于寻求公益行业组织的需要
四、
INFJ和ENFJ是两种非常有特色的人格类型，通过对他们性格特点的了解，我们可以得出以下：
1. INFJ更适合于情感体验和深度思考，因此更适合与客户建立深入的联系，并为咨询和建议方案提供最优解；
2. ENFJ天生具有亲和力和领导潜质，这使他们在人类资源管理和社交公益领域中非常有优势。
MBTI人格理论可以为我们提供更深刻的个性解释，通过理解我们自己的性格类型，我们能够在工作中更好地发挥个人优势和潜力。 在找工作或招聘时，你也可以从MBIT人格理论出发进行推敲和思考。