ENFJ是Myers-Briggs Type Indicator（简称MBTI）中的一种人格类型，他们通常是充满热情和同情心的领导者。他们十分注重人际关系，很容易与别人建立起深厚的情感联系。在MBTI中，ENFJ是拥有特别稀有人格类型之一。ENFJ天生的天赋包括察言观色、表现出色的社交技巧、有效地组织和激励团队等等。但今天我们要聚焦于ENFJ在感性记忆方面的能力——即SI (Sensing + Introverting)。
ENFJ的SI描述
在MBTI中，感性记忆(Sensing)是指注重事实和经验的能力。具有感性记忆特征的人会注意到周围的细节，并且可以透过自己的感受去感知它们。此外，Introverting意味着ENFJ的感性记忆主要体现在内向的思考过程中，而非外向的行动上。也就是说，ENFJ更多地从自己的感性记忆中寻找答案，而非从外部获取答案。
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ENFJ的SI优劣势
接下来我们会探讨ENFJ在感性记忆方面的优缺点。
首先，对于ENFJ来说，感性记忆可以使他们在宏观领域中得到更多的洞察和体验。比如，一个ENFJ的领导者可能会在分析某个团队的举止时注意到微小的细节（比如团队成员的肢体语言等），并因此做出更加合适的领导决策。这借助了ENFJ的天赋、同情和个人体验等特征，这种方法对于提高领导者的能力至关重要。
相比之下，ENFJ的感性记忆可能会在实践应用时出现问题。举例来说，如果这个ENFJ的领导者没有合适地应用他们的感性记忆，他们就很容易把事实夸张和过于情感化。这就可能导致领导决策不切实际、口胡和权宜之计。
如ENFJ和INFJ这样的类型具有着相似的能力，但Infroveting的ISR天赋（Introverted Sensing + R Sensing，即更加注重过去的感性记忆）可以帮助他们更好地管理感性记忆，而不会无意地依赖它。
ENFJ如何最好地发挥感性记忆的优势？
虽然ENFJ的感性记忆能力受到一些限制，但他们可以利用一些技术来克服这些问题。在接下来的几段中，我将讨论一些为ENFJ调整思维方式以帮助利用他们的感性记忆的方法。
1. 注重细节
首先，需要注意细节。每个人都有属于自己的优先代表思考方式以及创造关系的方式。ENFJ在与他们的员工交流和观察员工行为时，需要特别注意细节。 注重每一个微小的动作和言行对于了解员工的生活质量、压力因素和对团队的态度至关重要。
2. 刻意处理信息
第二个建议是刻意分析信息。感性记忆在处理大量的信息上并不高效，所以ENFJ需要特别关注形成策略。ENFJ可以通过编写任务列表、设立时间边界和记录其观察来创建排序视图帮助他们最好地利用给定的信息。。
3. 制作记忆片段
制作记忆的第三种方式是制作记忆片段。ENFJ可以从一些小片段开始（比如与团队一起用餐或讨论下一项任务和财务指标），并在日程安排上进行更长时间的提醒，以便牢记这些事情。
4. 用记忆创造情感联系
最后一个建议是将记忆用于形成情感联系。ENFJ一般是一个非常富有同情心的人，因此，在以意识的方式处理他们的感性记忆时也不例外。告诉自己：”我做出的决策会影响我的员工。我应该在做出决策之前多了解他们，并利用我的经验来帮助他们。”
通过本文，我们了解了ENFJ在感性记忆方面的能力及其优缺点。在实际运用中，ENFJ可能因过度的情感色彩而犯错误，但是这并没有消减他们的天赋。我们通过分析ENFJ的SI（感性记忆 + 内向思维）的方式，出ENFJ如何利用这种能力并如何最大程度地发挥其优势。对于想要深入了解MBTI类型的人们，我们希望这篇文章能够成为一个非常有用的参考资料。