MBTI理论是指通过分析个体差异来解释人类行为、心理和性格类型的一种理论。其中ENFJ是指性格类型为外向、感觉、情感和判断的人。在百度下拉搜索中，与enfj相关的词汇有：enfj优缺点、enfj特点、enfj和哪些性格格格子挑战、enfj如何提升等。
enfj的优点和特点
enfj是富有亲和力和领导才能的人，他们天生具备鼓舞别人的天赋，能够成为引领团队的人物。以下是enfj的几个典型优点和特点：
1. 善于倾听和沟通。enfj十分擅长在人际交往中起到桥梁作用，他们善于聆听别人的观点，同时也能清晰表达自己的想法。
2. 爱心和同情心强烈。enfj是非常有人情味的人，他们非常注重别人的感觉和需求，会认真对待每一个人。
3. 开朗乐观，热情洋溢。enfj总是散发着光和热，他们充满活力和动力，乐观面对生活的每一个挑战。
4. 善于激励团队。enfj是优秀的领导者，他们总能激励群众积极向上，鼓舞士气，带领团队向前走。
enfj性格的缺点
然而，每个人都有自己的优点和缺点。虽然enfj表现出许多出色的素质，但也存在一些缺点。
1.过于关注他人的情感体验，忽略自己的需求。enfj常常焦虑地思考自己的角色，而不是自己的感受。
2. 过分依赖自己的直觉和感觉，而不是通过事实和逻辑来做出决策。这意味着他们可能会错过重要的信息或逻辑漏洞。
3. 有时候过于关注和控制他人的行为和环境，降低了他们的个人自由和独立性。
如何成为更好的enfj？
尽管enfj在工作、家庭和个人生活中经常表现出许多出色的特点，但对于想要进一步提高自己和帮助别人的enfj来说，这些建议可能很有帮助：
1. 在自己和他人之间找到平衡。善于找到自己和他人的平衡是enfj成长的关键。
2. 学会更好地应对困难和压力。当enfj走进自己不合适的情况时，他们可能会变得沮丧和难以应对。这种情况下，enfj可以找一些健康的应对方式，例如跑步、打拳或写日记。
3. 改善自己的决策制定和判断。enfj可以学习更全面地收集信息，这可以帮助他们制定更好的决策，并提高他们的判断水平。
enfj团队领导能力案例
Jessica是一个enfj，她在一个大型公共管理公司中担任教育部门负责人，负责提供员工培训机会。她相信要为员工创造各种吸引人的机会，让他们在公共服务方面有意义的成功体验。Jessica也很擅长帮助员工在这个领域中取得成功。
最近，公司创新处需要准备一个计划，以推进最新的改进方案，使其获得更好的覆盖率和持续性。Jessica立即看到了她在这个项目中的机会，她一直很享受成为驱动力，在这样的倡议中通过共同工作来实现目标。
在该项目中，Jessica采用了多种技巧来促进和鼓励 other 各人和其他团队成员的成功。她确信，所有人都应该为公共服务和改善创新做出贡献，并尝试帮助每个人感受到他们在运动中的重要性。
在领导的过程中，Jessica关注某些团队成员的需求，将信息和资源视为共享的，而不是单一的所有权。她独特的视角使其在领导方面非常有效。顺便说一句， Jessica 之前从事教育和社区服务方面的工作，所以她对组织的新流通方式充满热情。
Jennifer加入了这个项目，她此前的职位是承包公司的销售部门负责人。她最近被要求参加组织内部的 Cross-Functional Team，以准备一个在整个组织中部署的想法。Jennifer 略显紧张，因为她没有类似的体验，但她却看到了一个有趣的机会。
在与 Jessica 的几次交流中，Jennifer发现 Jessica 关注创新性方案的比重远高于原始业务进展方面。通过交流想法和外部先进的实践知识，在项目中可以提供非常有价值的讨论。 结果， Jennifer 和团队其他成员能够从 Jessica 丰富的经验和知识中受益。
：enfj是一类充满活力和洋溢热情的人，他们在领导和团队沟通中都表现出色。同时作为一个完整的人需要注意自己的缺点和查漏补缺，以在实践中不断提升。