你是否认为奥特曼是一个极富同情心、关心他人的ENFJ类型？你可能会认为部分描述符合，但其实这种归类方式是错误的。如何论证这个想法呢？下面我们将针对 “奥特曼是假的ENFJ” 这个话题展开深入探讨。
ENFJ要求理解与认可，努力维持和谐
首先，我们要了解 MBTI 中 ENFJ 的特征。ENFJ 的每个字母都代表一类特定的性格特质。“E” 表示外向，倾向于关注别人和情境，有很强的表达欲；“N” 表示否定实际情况，更注重未来、创造和无限性；“F” 表示情感型，平衡好自己的情感和他人的情感；“J” 表示判断型，依照计划和组织生活并且希望控制状况。
ENFJ 是极具亲和力的领袖，是典型的“教父”角色。他们充满热情和理解力，能够很快设身处地地理解他人的感受和需求，并能有效地推动别人的成长。这种类型的人容易受到别人的认可，具有较强的领导才能。但在团队中处于高位的 ENFJ 也会面临压力与苦恼，因为他们希望维持整个团队的和谐，并不想看到争吵和分歧。
奥特曼的行为不符合 ENFJ 特征
首先，回到本文标题中的人物奥特曼：奥特曼是毁灭怪兽打败的英雄，没有任何一集是奥特曼在劝说他人或是解决未来矛盾的情节。相反，奥特曼所做的是使用他的火花斩、融合跟球等技能，向对手发动攻击。这样的行为极少出现在ENFJ的日常生活中。
其次，我们要了解ENFJ的个人特质。像其他的情感型人格类型一样，ENFJ 往往依赖自己的判断，并倾向于通过情感的方式与他人进行交流。但在奥特曼的角色中，我们无法看到奥特曼透过对话与对手沟通的场景，而仅仅看到他们打斗的镜头。
只凭行为来判断人物性格是不够严谨的
以上为了证明奥特曼不是一个真正的 ENFJ 类型而列出的观点，可能导致人们思考蹩脚。因为只靠角色的动作和言语来判断人物性格是不够严谨的，我们不能单纯地认为奥特曼是 ENFJ 的完美描写，也不能因此否定 MBTI 测评以及 ENFJ 类型本身的价值。事实上，MBTI 这个认识自己的工具并没有给我们规定正确的或错误的人格类型，它仅仅构建了20多个类型来描述它们所倾向的长处，帮助人们发现自己的天赋和激情，并在未来的人际交往中更好地适应自己和他人。
同时，奥特曼是假的 ENFJ 的话题还反映出，许多人对于 MBTI 类型的认知存在误解。需要更多教育，如何通过了解 MBTI 模型本身、个体差异等方面进一步深入了解一个人，才是更为重要和实际的问题。
揭示 MBTI 中被误解的 ENFJ 类型（ENFJ 有哪些误解）
上文中我们讨论了奥特曼是假的 ENFJ 这一问题，并分析了奥特曼的行为与其它角色特征差异。在此基础之上，我们进一步探讨 MBTI 中被误解的 ENFJ 类型。
第一个误解是 ENFJ 是活在现实中的人。人们常常认为，ENFJ 是富有同情心和判断力的领导者，他们获得成就的真正原因是因为他们忠诚地专注于达成自己的目标。但这种看法显然不是十分准确的。尽管 ENFJ 经常带着较高的道义感和伦理道德水平做事，对现实和控制可能有着高强度的需求，但人们经常将其思考方式过度（翻译为精神）化，给他们的一些行动过于超现实。
第二个误解是 ENFJ 是完美的领袖。虽然 ENFJ 确实是一种领导类型，在团队中发挥着重要作用，但是他们和其他类型一样，也可能面临自己的局限性。比如，在过于害怕冲突和鲜明的反对声音时，他们可能无法及时调整方向，维护团队的稳定。再如，从长远来看，他们可能过度关注争取他人的认可而忽视自身价值。
第三个误解是 ENFJ 是慷慨的和睦斗士。 ENFJ 确实很善于以精神的方式与别人交谈，而且有时会愿意帮助维持和局的状态，在做决策或者解决问题、进行目标性需求分析时也会考虑财务等因素。然而，ENFJ 并不总是米兰达普莱茨那样，总是宽宏大量、关爱其他人。他们可能也会因为内心的消极情绪影响到他人，此时需要更加地关注自己的情感需求。
：揭示被误解的 ENFJ 类型并不能完全说明 MBTI 测评在这一点存在问题，然而它能够让我们看到一个庞大的人格类别的多面性与复杂性。只有通过了解多个类型，并看到这些类型在不同场景中产生的行为特征，我们才能拥有更好的洞察力和鉴别力，进而找到适合自己的道路。