人类的性格可以分为很多种，其中MBTI理论是一种广泛被使用的性格分类方法。在MBTI理论中，人类分为四种基本特征维度，分别是：感知（Sensing）vs直觉（Intuition）、思考（Thinking）vs情感（Feeling）、判断（Judging）vs知觉（Perceiving）以及外向（Extraversion）vs内向（Introversion）。根据这四个维度的组合和相应的数值，我们可以得到人类16种不同的性格类型。
具体来说，ENFJ类型指的是外向、感性、判断、情感倾向型，而INTJ类型则是内向、直觉、思维、判断倾向型。因此，我们可以发现出，ENFJ和INTJ两种类型在感性 vs 直觉、判断 vs 判断、外向 vs 内向方面的差异较大。但是，这两种类型也有许多共同之处，比如它们都是判断倾向型并且关注长远目标，同时它们也分别在情感和思维方面具有高度的优势。但是，这并不意味着ENFJ和INTJ就一定适合且能够很好地协作。
ENFJ和INTJ适合吗（协作分析）
在相处的过程中，ENFJ和INTJ存在一些困难，正是这些困难会影响到他们的协作关系。首先，ENFJ类型具有很强的情感倾向，会比较在意自己和别人的感受，同时也喜欢在群体中与人交往。在实际工作时，这可能会让ENFJ感到不适，因为INTJ往往更强调高效率和个人独立性，他们可能会觉得ENFJ的情感色彩会影响决策。
其次，ENFJ和INTJ还具有不同的认知方式。ENFJ主要依靠感觉，对现实较敏感而又富有想象力；INTJ则更加倾向使用内省、思考和分析等方式来处理问题。因此，在工作上，ENFJ和INTJ容易产生误解。因为ENFJ可能不太了解INTJ的决策过程，也不太能够完全理解或接受他们的决策方式，相应地，INTJ也会觉得ENFJ的处理方式不够客观或者有太多情感掺杂其中。
但是，总的来说，这两种类型在工作中还是有机会协作，前提是需要进行一些相应的沟通，并学会欣赏和尊重彼此的优势和不同。在工作开展初期，ENFJ可以适当调整自己的表达方式和决策位移，更能够尊重INTJ的方式，减少情感掺杂，并通过沟通向对方阐明自己的意图。而INTJ也可以从自己的优势入手，有意识地考虑情感元素和群体利益。
另外，在工作过程中， ENFJ也需要明白 INTJ 的优势，在快速有效的决策、长远规划等方面产生作用，在提高效率和创新思维上起到推动作用，这对于合作的进展将会非常重要。而 INTJ 也需要明确 ENFJ 的优势，在正确理解和考虑人们的情感需要、正确评估团队氛围等方面起到了至关重要的作用，同时还是激励团队成员发挥潜能的一种手段。
在实际中， ENFJ 和 INTJ 是有机会协作并取得成功的。但是在顺畅的合作中，需要化解存在的困难，增强沟通意识，欣赏诸多美好的品质，相互帮助。只有在这样的前提下，ENFJ和INTJ才能真正地达成共同的目标，实现协作的奇迹。