ENFJ是一种性格类型，代表着外向、直觉、情感以及判断四种特质。他们是具有领导力和人际关系技能的人。然而，正如我们已经知道的那样，每个人都有自己的缺点和弱点，ENFJ也不例外。在本文中，我们将研究ENFJ的弱点和不健康表现，进一步了解这个人格类型。
1. 过度关注他人的评价（对外部评价过分敏感）
ENFJ擅长交际和人际关系管理，因此，他们非常关注他人对自己的评价。但是，这种关注往往太过于强烈，超出了正常的程度。因此，ENFJ很容易被外部评价所左右。在极端情况下，他们可能会牺牲自己的需求和价值观，为了迎合他人的期望而改变自己的行为和态度。
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2. 过度牺牲自己的需求和利益（过于开放）
ENFJ往往无私地为他人着想，甚至可能会在牺牲自己的利益和需要的情况下满足他人的需求。这使得他们容易被别人利用，并最终导致他们的自我疏离和内心的不满。由于过于注重别人的情感需求而忽视自己的需要，ENFJ会很容易变得疲惫和受挫。
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3. 控制欲过强（过于自我中心和强势）
ENFJ天生是领导者和社交家。为了达成共同的目标，他们通常需要思考整体而非个人的需要。然而，在一些情况下，ENFJ会表现出控制欲的特征：他们或许会把别人的意见以及需要拒之门外，甚至可能盲目地尝试掌控一个团队或组织的方方面面。这种过度的控制欲望，可能会造成他们失去队伍的支持，影响了整个团队的目标和使命。
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4. 过于情绪化（过分情感化）
ENFJ在一定程度上受情感的影响很强，天生善于关注和感知他人的情感体验。但是，当他们自己的情绪被触动时，可能会表现出一些不健康的表现。例如，他们可能会过度地情绪化和把个人情绪带入到工作和生活中。此外，过于情绪化也会增加ENFJ在压力和挫折面前的耐受能力以及应变能力。
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5. 过于理想主义（对现实缺乏敏感度）
ENFJ通常具有明显的理想主义倾向（即喜欢事物符合一定的期望和想象），以至于他们很难在现实中接受牵涉到缺点和弱点的秩序。由于过于理想主义，他们容易忽略当前存在的困境和不切实际的内部约束，从而产生一些无法实现的目标或会导致更大难题的决策。
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虽然ENFJ是一个热情、关心别人并有强大领导技能的人格类型，但过度表现的特点可能会对他们的自身带来负面影响，也会影响到组织和社区更大的目标与任务，所以，ENFJ尤其需要努力平衡个人需求和社会重要性之间的关系，在这个过程中，找到自己的定位，以提高他们自己的健康和幸福程度，增加工作效率和质量，并为成功带来更积极、人性化的贡献。